Предварительный договор с наемным работником. Трудовой договор с работником. Как заполнять реквизиты работника в трудовом договоре

В статье – образец трудового договора, который можно скачать и адаптировать под разные нужды. А чтобы не ошибиться, внимательно изучите обязательные условия трудового договора.

Предмет трудового договора

«Общие положения» или «Предмет трудового договора» – традиционно с этого раздела начинается типовой трудовой контракт. В любом образце встретите соответствующие положения.

Пропишите, какая именно работа предоставляется сотруднику. Укажите точно должность, которую он будет занимать. Возьмите ее из штатного расписания (ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

Если должность предполагает разъездной характер работы, обязательно отметьте это (например, сделайте так в договоре с водителем). Впишите другие особенности. Например, у вас может быть не обычный офисный сотрудник, а удаленный. И трудиться он будет на дому либо просто дистанционно. Тогда обычный трудовой договор превращается в трудовой договор с надомником. Или договор о дистанционной работе.

Права и обязанности сторон

Включать данный блок в ваш проект трудового договора и если да, то в каком объеме, – решите сами. Основные права и обязанности как работника, так и работодателя прописаны в Трудовом кодексе РФ (в частности, в статьях 21 и 22 ТК РФ). И целиком повторять их, возможно, в вашем конкретном случае нет смысла.

Поэтому удалите соответствующий блок из образца. Пусть получится сильно упрощенный бланк, зато без «воды». И не бойтесь так поступить: даже если вы не пропишите какие-то стандартные права, все равно стороны их не лишаются. То же самое с обязанностями – выполнять их придется. Главное, чтобы было понятно, какую именно работу выполняет сотрудник и в каком объеме. При необходимости создайте должностную инструкцию и сошлитесь на нее. Или оформите ее в качестве приложения к договору.

Можно сделать в контракте напрямую отсылку на ТК РФ – для ознакомления сотрудника с основными нормами закона. А перечислить только наиболее актуальные моменты. Например, работодатель вправе поощрять сотрудников за высокие результаты труда. Если вы активно используете поощрения, для лучшей мотивации персонала целесообразно оформить отдельный пункт об этом.

Условия оплаты труда работника

Укажите в трудовом договоре точный размер оклада (ставки). Ссылаться на штатное расписание, включая в текст расхожую фразу «Согласно штатному расписанию» – крайне недальновидно. Если вы выберете данный вариант оформления, штатка автоматически станет неотъемлемым элементом трудового контракта. Придется знакомить сотрудника с ним под подпись при приеме на работу и далее в процессе работы при любом малейшем изменении. Поэтому отвергайте образцы документов с подобным, на первый взгляд, универсальным вариантом.

Сведения о поощрительных суммах – надбавках и доплатах – в трудовом соглашении вы указывать не обязаны. Можно сделать отсылку к положению по организации, где соответствующие условия прописаны (п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

Обязательно укажите даты зарплатных дней (ст. 136 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Сведения о режиме рабочего времени, как и о должности и зарплате сотрудника, – обязательные в любом образце трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Особенное внимание уделите ситуациям, когда устанавливается режим неполного или сокращенного рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

Порой, менять график работы и вносить изменения в трудовой договор приходится уже в ходе работы сотрудника. Простой пример: женщина беременна и требует от работодателя установить в отношении нее особый график – неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю. В данном случае это обязанность работодателя. И отказать он не вправе.

Социальное страхование работника

Всем и без того понятно, что в отсутствие на предприятии так называемых серых схем оплаты труда работодатель обязан уплачивать государству страховые взносы с доходов своих сотрудников. Однако законодатель требует, чтобы соответствующее условие также было прописано при приеме на работу (ст. 57 ТК РФ). За его отсутствие могут оштрафовать компанию. Поэтому обязательно проверьте, чтобы в вашем образце было упоминание об обязательном соцстраховании. Напомним, в него входят следующие виды:

• пенсионное;
• медицинское;
• социальное, от травм на производстве и профзаболеваний.

Гарантии и компенсации

В трудовом договоре обязательно должны быть перечислены гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Также надо охарактеризовать условия на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Делать это, конечно, нужно, только если лицо принимается на работу в такой обстановке.

Универсального списка гарантий и подходящих образцов, полагаем, здесь не существует. Все зависит от сферы деятельности вашей фирмы. И придерживаться тут лучше принципа – чем больше, тем лучше. Хотя если вы что-то упустили, всегда можно дополнить договор. Все недостающие условия определите в приложении к договору. А если просто не достает каких-то сведений – дополнения вносятся в сам текст соглашения. Такой порядок установлен в уже упомянутой нами статье 57 ТК РФ, полностью посвященной содержанию трудового договора.

Ответственность сторон

Данный раздел зачастую встречается в образцах, но он больше информативный, поэтому можете его оставить либо исключить – на ваше усмотрение.

Если работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), можно заключить договор о материальной ответственности.

Прекращение договора

Для оформления данного пункта трудового договора обратитесь к статье 307 ТК РФ. Тогда сможете грамотно поправить образец под свои нужды.

Заключительные положения

Это раздел, который есть во всех образцах трудового договора, также носит больше информативный характер. Оставить его есть смысл для придания договору веса и статусности.

Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон

Здесь приведите наиболее полною информацию о каждой стороне договора, актуальную на момент заключения договора. Какие реквизиты понадобятся точно, сказано в начале статьи 57 ТК РФ.

Подписи сторон

После того, как трудовой договор подписан обеими сторонами, он вступает в силу. Более раннее вступление в силу возможно, если гражданин был допущен к работе до заключения договора на предварительных условиях (ст. 61 ТК РФ). В любом случае завизировать документ необходимо.

Работнику выдается не копия, а оригинал трудового договора, поскольку составляется данный документ в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Предварительный договор: образец

Компании, которые не хотят сразу брать работника в штат, заключают предварительные трудовые договоры. Это противоречит Трудовому кодексу РФ. Предварительные трудовые договоры заключать нельзя и образца такого договора быть не может.

Чтобы проверить сотрудника, установите в трудовом договоре испытательный срок. Во время испытательного срока работника можно уволить в любое время, уведомив его не менее чем за три дня.

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

• руководители организаций и их заместители;
• главные бухгалтеры и их заместители;
• руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Перечень категорий сотрудников, которым можно установить шестимесячный испытательный срок, закрытый. Если назначить испытание кому-либо еще, будет административный штраф. Об этом предупреждает Роструд в письме от 20 ноября 2015 № 2630-6-1.

Заключение трудового договора является обязательным документом, регулирующим отношения работодателя и сотрудника. Оформленный надлежащим образом договор позволит минимизировать риски трудовых споров и претензии со стороны контролирующих органов.

Обязательные разделы стандартного трудового договора (образец структуры)

Статьей 57 предусмотрены обязательные пункты трудового договора:

• данные работника и работодателя, включающие сведения о документах, удостоверяющих личность, для физических лиц и данные о регистрационных документах для юридических лиц, адреса, ИНН и т. д.;
• место работы нового сотрудника с указанием филиала или подразделения с адресом, если это необходимо;
• должность, на которую трудоустраивается работник;
• период работы (если договор бессрочный, то только дата, когда сотрудник приступает к работе);
• условия оплаты и условия труда, режим работы и время отдыха, а также иные условия.

Таким образом может выглядеть примерный образец структуры трудового договора (контракта):

Скачать бесплатно образец бланка трудового договора с работником (один из самых простых договоров)

На нашем сайте вы можете скачать образец заполнения трудового договора с менеджером по персоналу, работающему по основному месту работы на условиях оплаты по окладу и обычного режима рабочего времени – 40 часов в неделю.

Как заполнять реквизиты работника в трудовом договоре

Копия трудового договора (образец)

Трудовой договор составляется в двух экземплярях.

Один остается в организации, второй - отдается работнику. Это абсолютно идентичные копии. Различия в их образцах нет.

Особенности оформления предварительного трудового договора - проекта (образец)

Заключение предварительного договора, регулирующего возможные в будущем трудовые отношения, законом не предусмотрено.

Обычно вопросы о предварительном трудовом договоре возникают в случаях, когда после собеседования соискатель или работодатель хотят получить какую-то гарантию того, что в определенный срок между сторонами будет заключен трудовой договор на согласованных условиях.

Наилучшим вариантом является подписание обычного трудового договора с указанием даты начала работы с отсрочкой. Ниже примерный образец содержания некоторых разделов такого договора (проекта):

В этом случае до даты начала работы по договору физическое лицо еще не считается работником, ему не начисляется зарплата и по нему не подаются сведения в пенсионный фонд.

А вот если в назначенный срок человек на работу не выйдет, то он понесет наказание согласно Трудовому кодексу. Работодатель также не вправе отказать в допуске к работе такому сотруднику.

Документы для оформления трудового договора на прием на работу (образец перечня)

В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые работник обязательно должен принести своему будущему работодателю для заключения трудового контракта. Список включает:

• документ, удостоверяющий личность (обычно это паспорт);
• трудовая книжка (не предоставляют совместители, а также лица, прежде не работавшие);
• СНИЛС;
• военный билет для военнообязанных;
• документ об образовании, если должность требует определенной квалификации;
• справку о наличии или отсутствии судимости для тех должностей, для которых важна такая информация;
• справка об отсутствии или наличии административного наказания в связи с применением наркотиков или приравненных к ним препаратов для тех должностей и для тех работодателей, где по закону не могут быть допущены к работе лица, которые подвергались наказаниям за подобные проступки.

Особенности трудового договора с должностными обязанностями (образец)

Должностная инструкция сотрудника может:

Письмо Федеральной службы занятости РФ от 31.10.2007 № 4412-6 разъясняет порядок внесения изменений в должностные инструкции обоих видов. Считается, что если должностная инструкция является частью трудового договора, то если в состав обязанностей работника вносятся изменения, необходимо предварительное уведомление о таких изменениях.

Но если изменения вносятся в локальный нормативный акт, и на основную трудовую функцию изменения не влияют, то с новой версией должностной инструкции можно ознакомить сотрудника под подпись уже по факту.

Прописать обязанности работника можно и прямо в соответствующем разделе трудового договора. У нас вы можете , в котором прописаны его должностные обязанности.

(это универсальный образец на все случаи жизни)

Различные правовые базы предоставляют возможность скачивания трудовых договоров с различными условиями, должностными обязанностями и т. д.

Как следует из ч. 1 статьи 28 ТК, условие о предварительном испытании может быть включено в трудовой договор с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, однако, на мой взгляд, включение вышеуказанного условия в трудовой договор не только позволяет нанимателю проверить соответствие работника, но и позволяет работнику "проверить" нанимателя, т.к. статья 29 ТК позволяет работнику в период прохождения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом нанимателя за три дня. Причем работник не обязан объяснять причин, послуживших основанием для принятия решения о расторжении трудового договора.

Следует помнить то, что включение в трудовой договор условия о предварительном испытании возможно лишь по соглашению обеих сторон, а также то, что в соответствии с ч. 5 статьи 28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:

Для работников, не достигших восемнадцати лет;

Для молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

Для молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

Для инвалидов;

Для временных и сезонных работников;

При переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

При приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

В других случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с ч. 4 ст. 28 ТК условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Следовательно, отсутствие в тексте трудового договора условия о предварительном испытании свидетельствует о том, что работник принят на работу без предварительного испытания.

Учитывая тот факт, что условия трудового договора носят первичный характер по сравнению с иными документами нанимателя, издание приказа о приеме на работу с предварительным испытанием при отсутствии данного условия в трудовом договоре также позволяет сделать вывод о том, что работник принят на работу без предварительного испытания, и наоборот, работник будет считаться принятым на работу с условием о предварительном испытании, если трудовой договор содержит данное условие, а приказ - нет.

В соответствии с ч. 3 ст. 28 ТК срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Конкретный срок предварительного испытания устанавливается по соглашению сторон. Для определенных категорий работников срок предварительного испытания может отличаться от общеустановленного. Так, в соответствии с Законом Республики Беларусь "О государственной службе в Республике Беларусь" предварительное испытание с государственными служащими устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев.

В ч. 3 ст. 28 ТК приведен только один случай отсутствия работника на работе, тем не менее, к периодам отсутствия работника на работе, не включаемых в срок предварительного испытания, также можно отнести периоды, когда работник в рабочее время осуществлял государственные или общественные обязанности, периоды нахождения работника в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 ТК), нахождения работника в отпуске для сдачи вступительных экзаменов, нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемом по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК), и др.

В соответствии со статьей 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Следует обратить внимание, что предупреждение о предстоящем увольнении должно быть сделано исключительно в письменной форме. В случае, если работник предупредит нанимателя устно о предстоящем увольнении и по истечении 3 дней оставит работу, у нанимателя появятся основания для увольнения данного работника за прогул без уважительной причины по п. 5 статьи 42 ТК. Если наниматель не предупредит работника письменно о предстоящем увольнении, то работник будет вправе обжаловать принятое нанимателем решение, что даст основания для изменения даты увольнения. трудовой договор испытание несовершеннолетний

При увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока в приказе об увольнении необходимо ссылаться на статью 29 ТК, а не на п. 7 ч. 2 статьи 35 ТК, т.к. статья 29 ТК является специальной нормой для увольнения работника по вышеуказанному основанию.

В случае прохождения работником срока предварительного испытания заключение с работником нового трудового договора не требуется, работник продолжает работать на условиях ранее заключенного трудового договора. Также не требуется издания каких-либо дополнительных приказов, распоряжений и т.д.

Консультант Плюс появились 3 новых договора - Трудовой, ученический и предварительный . Новые договора можно найти в разделах "Договоры в сфере труда" (трудовой и ученический) и "Предварительный договор" (одноименный). Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работодателем по трудовому договору может являться физическое лицо или юридическое лицо (организация), работником - физическое лицо. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Обязательными условиями трудового договора являются следующие: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия; условия оплаты труда работника; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ученический договор - соглашение между учеником и работодателем на получение учеником образования без отрыва или с отрывом от работы. Заключать данный договор с учеником может только юридическое лицо (организация). В качестве ученика может выступать как лицо, ищущее работу, так и работник организации. Обязательными условиями ученического договора являются: наименование сторон договора; квалификация, приобретаемая учеником; обязанность работодателя обеспечить возможность обучения; обязанность ученика пройти обучение; обязанность ученика в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного срока; срок ученичества; размер оплаты труда в период ученичества. Предварительный договор - соглашение, стороны которого обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором. Существенным условием предварительного договора является условие о его предмете, то есть об обязательстве по заключению основного договора. В предварительном договоре нужно указать предмет, а также условия основного договора, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение при заключении предварительного договора. Предварительный договор позволяет установить взаимные права и обязанности сторон еще до того, как у них появится возможность заключить и исполнить основной договор: например, вещь, подлежащая передаче, отсутствует, или право на нее еще не получено. Новые договора уже доступны всем пользователям

• Подлежат ли исполнению банком обязательства должника-владельца счета по требованиям кредиторов 1-3 очереди?
• Руководитель ООО был осужден по ст. 173.1. УК РФ. Какие последствия для сделок, заключенных данным руководителем?
• Какие особенности приема на работу по совместительству иностранца, с патентом на работу по конкретной профессии?
• Необходимо ли в учреждении утверждать положение о пропускном режиме?
• Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом?

Вопрос

Соискатель работы написал заявление, о приеме на работу работодатель выдал направление на медосмотр. Человек ушел проходить медосмотр и второй месяц не объявляется. Что делать работодателю? Ждать? Или искать нового? А если придет через месяц с пройденным осмотром сроков не установили.

Ответ

Срок, в течение которого нужно заключить трудовой договор с соискателем, после прохождения предварительного медицинского осмотра законом не установлен.

Медицинский осмотр можно пройти за один день. Учитывая то, что некоторые врачи принимают в разное время, нужно предоставить работнику неделю для прохождения медосмотра.

Если соискатель не явился после направления его на медицинский осмотр и не предъявил результаты медосмотра, то это означает, что он не желает вступать в трудовые отношения с работодателем и на вакантную должность можно принять другого работника. Это не будет являться отказом в приеме на работу, поскольку работодатель фактически согласился заключить трудовой договор с соискателем, направив его на медицинский осмотр. В данном случае отсутствует воля со стороны соискателя.

Предварительный медосмотр проводят до заключения трудового договора, чтобы убедиться, что у сотрудника нет противопоказаний выполнять определенные виды работ (). Поэтому с момента, когда сотрудник предъявил справку о годности к работе, выданную по итогам медосмотра, с ним можно заключить трудовой договор и в тот же день привлечь к труду.

Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор (ч. ст. 68 ТК РФ). Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Об этом сказано в (т.е. заявление о приеме на работу не обязательно).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» , «Системы Кадры».

Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя (). Их цель - до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.*

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:

• наименование работодателя;
• форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• вид медицинского осмотра (предварительный);
• фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
• наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
• наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержатся в пунктах , Порядка, утвержденного . В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно».

«Документальное оформление.

Какими документами оформить прием сотрудника на работу.

При приеме на работу:

• сотрудник, как правило, пишет заявление и прикладывает все необходимые документы, а также дает работодателю согласие на обработку своих персональных данных;
• работодатель знакомит сотрудника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой;
• сотрудник и работодатель заключают трудовой договор;
• на основе заключенного договора служба персонала издает приказ о приеме на работу и оформляет иные документы: трудовую книжку, личную карточку, пенсионное свидетельство (при необходимости).

Заявление о приеме.

Вопрос из практики: обязательно ли требовать у сотрудника заявление о приеме на работу

Нет, не обязательно.

Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а (). Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Однако на заявлении очень удобно делать служебные пометки: проставлять резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Составить заявление можно в . После оформления приема на работу заявление подшивается в личное дело сотрудника.*

Ознакомление с локальными актами.

С какими локальными актами нужно ознакомить сотрудника при приеме на работу.

Сотрудника необходимо ознакомить под подпись с локальными актами организации, которые непосредственно связаны с его работой, еще до подписания трудового договора. К таким локальным актам в обязательном порядке относят Правила трудового распорядка и коллективный договор - при его наличии в организации.

Кроме того, это могут быть любые другие локальные акты работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью конкретного работника. Например, если работа сотрудника предполагает командировки, то его дополнительно нужно ознакомить с Положением о командировках. Если работнику установлен ненормированный рабочий день - то с Положением о ненормированном рабочем дне и т. п.

Знакомить с локальными документами необходимо всех работников независимо от занимаемой ими должности, в том числе руководителя.

Такой порядок предусмотрен в статьи 68 Трудового кодекса РФ».

«Приказ о приеме на работу.

Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу.

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется ().

Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной , утвержденной , или по самостоятельно разработанной форме.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями и статьи 68 Трудового кодекса РФ.*

Вопрос из практики: что нужно написать в графе «Принять на работу по...» приказа по форме № Т-1, если сотрудник принят на работу на неопределенный срок

В этом случае данная ячейка не заполняется. Такое правило закреплено в указаний, утвержденных . Писать «неопределенный срок», «не определено», «не установлено» и т. п. не нужно. Допустимо поставить прочерк.

Вопрос из практики: что нужно написать в графе «Условия приема на работу, характер работы» приказа по форме № Т-1, если сотрудник принят на обычных условиях (постоянная работа, восьмичасовой рабочий день и т. п.)

Эту графу нужно заполнить, только если условия и характер работы отличаются от общеустановленных. Например, когда сотрудник принимается по совместительству, на неполный рабочий день, в порядке перевода из другой организации и т. п. Это следует из указаний, утвержденных . Однако, чтобы не оставлять строку пустой, допускается запись и о том, что сотрудник принят на обычных условиях (основная работа, постоянно).

Трудовая книжка.

Как внести запись о приеме сотрудника на работу в трудовую книжку.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.