В современном обществе работа программистом считается одной из самых востребованных и высокооплачиваемых. Частично это связанно с тем, что большинство компаний перешло на электронный вид отчетности, а соответственно стали нужны специалисты, способные качественно и профессионально обеспечивать компьютеризацию организации. В связи с этим руководство предприятий начало разрабатывать должностные инструкции для программистов.

Должностная инструкция

Программист - это должность, которая может включать в себя множество функций, и нужны они в зависимости от сферы деятельности предприятия. Универсальность профессии позволяет выполнять множество обязанностей. Поэтому прежде, чем поступить на работу, сотрудник должен четко определить вместе с руководством, что именно от него требуется в ходе выполнения им его прямых обязанностей. Работа программистом может включать в себя системное, прикладное программирование, тестирование и техническую поддержку. Но в большинстве случаев в организации требуются профессионалы для сопровождения ПО, уже имеющегося на предприятии.

Обязанности

В обязанности специалистов этой должности входит создание ПО, помогающего им и служащим организации, которые в ней работают, решать задачи, поставленные руководством. Кроме того, они должны создавать различные сайты, интернет-магазины и программы, которые ими управляют. В основные обязанности программиста также входит разработка баз данных и операционных систем для компании.
Они иногда должны обеспечивать техническую поддержку и сопровождать программное обеспечение в организации. Подобных задач для профессионалов в этой работе может быть множество. Все зависит от сферы, в которой работает компания. Все обязанности, права и ответственность специалиста должны быть четко изложены руководством. Для этого в каждой организации обязательно прописана должностная инструкция программиста бюджетного учреждения. Именно она позволит избежать лишних вопросов и помочь сотрудникам понять, что именно от них требуется во время выполнения их прямых обязанностей.

Структура должностной инструкции

Составляя этот документ необходимо учесть все принятые в деловом обороте правила оформления подобных документов. Стоит отметить, что в зависимости от потребностей предприятия положения в разных учреждениях могут отличаться. Ведь сферы деятельности бюджетных организаций разные. Но все же есть общие моменты, которые обязательно должны быть учтены, когда будет составляться должностная инструкция программиста бюджетного учреждения. Так, в правом верхнем углу обязательно должны быть указаны дата и должность руководящего лица, утверждающего эту инструкцию. В некоторых случаях допускается, что отметки ниже стоящего руководства расположены внизу документа.

Разделы инструкции

Первым разделом в этом документе приводятся общие положения. Важно указать, какие требования у организации к профессионалу, претендующему на эту должность. Должны быть указаны все документы и законодательные акты, с которыми сотрудник обязан ознакомиться, по какому принципу его принимают или увольняют с работы, а также кто может заменить его на этой должности.

В следующем разделе описываются обязанности и права человека, получившего место программиста. В основном сюда записываются основные стандартные обязанности этого сотрудника, а также дополнения с учетом того, какие именно указания он должен выполнять в зависимости от спецификации учреждения, где он будет работать. Должностная инструкция программиста бюджетного учреждения достаточно часто включает в себя перечень техники и оборудования, которую он должен обслуживать в ходе выполнения своей работы.

И последний раздел описывает ответственность, которую несет сотрудник за недобросовестное выполнение своих обязанностей. Но важно учитывать, что эти положения не могут выходить за рамки того, что указано в законодательстве страны о трудовом праве сотрудника.

Требования к кандидату

Профстандарт программиста бюджетного учреждения обычно подразумевает, что кандидат на эту должность обязан получить среднее или высшее образование по этой специальности. В некоторых случаях уточняется, важно ли закончить именно дневное отделение, приводится перечень навыков и языков программирования и так далее. Все зависит от того, ради какой цели нанимают специалиста. Но и это еще не все. В зависимости от того, какая именно должность предлагается человеку, руководство компании может заинтересовать опыт работы на этой должности или в данной сфере. Обычно необходимо от 3 до 5 лет трудового стажа. Но на низшие должности могут взять и специалиста без опыта.

Трудовые функции

Чаще всего можно встретить предложения по поиску инженеров и техников программирования. Эти две должности различны между собой, хотя могут не отличаться по названию даже в одном учреждении. В общих чертах инженер программист обязан составлять и разрабатывать ПО для техники, а техник занимается эксплуатацией уже разработанных программ, чтобы выполнять свои обязанности.

Таким образом, должностная инструкция программиста бюджетного учреждения в первом случае может включать не только разработку программ для вычислительной техники, имеющейся на предприятии, но и их тестирование, и отладку, с дальнейшим техническим сопровождением. Кроме того, они могут разрабатывать технологические решения с учетом проведения всех этапов обработки данных. Также в их функции может входить запуск приложений и ввод в них начальной информации. При необходимости они должны корректировать созданные программы с учетом нужд предприятия. Инженеры должны ознакомить руководство с разработанными программами и составлять отчетность по проделанной работе.

А вот профессиональный программист техник должен обеспечивать автоматизацию обработки информации, чтобы эффективнее решались экономические задачи. Он принимает непосредственное участие в проектировании систем, способных обрабатывать данные на математических системах. Осуществлять контроль над вычислительными процессами и работой оборудования и многое другое. Если должностная инструкция будет подготовлена грамотно, то можно не только определить четко, какие обязанности сотрудник должен будет выполнять, но и значительно упростить сбор критериев для отбора персонала.

Должностная инструкция системного программиста

Системный программист должен обладать знаниями и умениями, позволяющими применять современные математические методы и программное обеспечение для решения задач экономики и управления, использования информационных технологий в проектно-конструкторской, управленческой и финансовой деятельности предприятия.

Системного программиста приглашают на предприятие для автоматизации и программного обеспечения выполнения трудоемких работ по управлению производством, финансовыми потоками, персоналом. Штатную единицу системного программиста целесообразно вводить при наличии на предприятии большого количества компьютеров (как правило - более 20) или при наличии локальных вычислительных сетей, объединяющих более 10 компьютеров.

Основными требованиями к системному программисту являются: высшее техническое образование; опыт работы на различных типах ПК и ЭВМ, в т.ч. объединенных в локальные сети; знание стандартных алгоритмических языков; опыт использования приближенных методов и стандартного программного обеспечения для решения прикладных задач; практику разработки пакетов прикладных программ и баз данных; знание средств машинной графики и экспертных систем.

I. Общие положения

1. Системный программист относится к категории специалистов.

2. На должность системного программиста назначается лицо, имеющее

Профессиональное (техническое) образование,

(высшее; среднее)

(без предъявления требований к стажу работы; стаж работы в должности техника не менее 3 лет либо

В других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет)

3. Системный программист должен знать:

3.1. Основы информатики, высшей математики.

3.2. Основы теории алгоритмов, методы построения формальных языков, основные структуры данных, основы машинной графики, архитектурные особенности и физические основы построения современных ПК и ЭВМ.

3.3. Основные модели данных и их организацию.

3.4. Языки системного программирования.

3.5. Принципы построения языков запросов и манипулирования данными.

3.6. Синтаксис, семантику и формальные способы описания языков программирования, конструкции распределенного и параллельного программирования, методы и основные этапы трансляции.

3.7. Принципы построения экспертных систем.

3.8. Способы и механизмы управления данными.

3.9. Принципы организации, состав и схемы работы операционных систем.

3.10. Принципы управления ресурсами, методы организации файловых систем.

3.11. Принципы построения сетевого взаимодействия.

3.12. Основные методы разработки программного обеспечения.

3.13. Аппаратное обеспечение.

3.14. Информационное законодательство.

3.15. Трудовое законодательство.

3.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

4. Назначение на должность системного программиста и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.

5. Системный программист подчиняется непосредственно ___________________________________.

6. На время отсутствия системного программиста (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Системный программист:

1. Консультирует администрацию предприятия по вопросам применения средств вычислительной техники и компьютерных информационных технологий.

2. Осуществляет инсталляцию, настройку и оптимизацию системного программного обеспечения и освоение прикладных программных средств.

3. Разрабатывает и внедряет прикладные программы.

4. Осуществляет подключение и замену внешних устройств, проведение тестирования средств вычислительной техники.

5. Осуществляет оптимизацию дискового пространства компьютеров.

6. Обеспечивает ведение компьютерных баз данных.

7. Проводит компьютерные антивирусные мероприятия.

8. Принимает участие в администрировании локальной вычислительной сети предприятия.

9. Организует сопровождение договоров со сторонними организациями, предоставляющими услуги по коммуникационному, программному и аппаратному оснащению предприятия.

10. Обеспечивает обмен информацией локальной сети с внешними организациями по телекоммуникационным каналам.

11. Проводит тестирование и ремонт отдельных устройств средств вычислительной техники, кабельных линий локальной сети.

12. Устраняет аварийные ситуации, связанные с повреждением программного обеспечения и баз данных.

13. Организует обучение сотрудников предприятия основам компьютерной грамотности и работе с прикладными программными средствами.

14. Обеспечивает техническое сопровождение применяемых локальных сетей и программного обеспечения.

15. Выполняет профилактические работы по поддержанию работоспособности средств вычислительной техники.

16. Организует ремонт средств вычислительной техники с привлечением специализированных учреждений.

17. Осуществляет систематический анализ рынка аппаратных средств и программного обеспечения.

18. Подготавливает предложения о приобретении, разработке или обмене аппаратного обеспечения.

19. Осуществляет своевременное уведомление финансово-экономической службы о планах модернизации аппаратного и программного обеспечения.

20. Составляет отчеты о проделанной работе.

III. Права

Системный программист имеет право:

1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и самостоятельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Системный программист несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: Дата. Подпись.

В 19 веке зародилось технико-математическое направление знания, которое в настоящее время приобрело невероятную популярность и обширную прикладную реализацию.

Речь идет о программировании или разработке алгоритмов программ, основой для которых являются математические вычисления. Среди первых опытов создания технических устройств для составления программ – ткацкий станок Ж.М. Жаккарда (1804) и вычислительная аналитическая машина Ч. Бэббиджа (1822), первую программу для которой написала дочь поэта Байрона, математик Ада Лавлейс (1841).

Затем следует вековой перерыв и в 1941 году появляется компьютер Конрада Цузе, разработавшего первый сложный язык программирования.

В современный период стремительного развития компьютерных технологий существует множество языков программирования, и постоянно изобретается новое программное обеспечение (ПО). Процесс составления программ является довольно трудоемким, для этого специалисту необходимо обладать не только профессионализмом, но еще и талантом в выбранной области знания. Благодаря данной профессии люди имеют возможность свободно работать за компьютером, сидеть в интернете, пользоваться различными программами, поисковиками и всевозможными сервисами.

Направления развития специальности

Традиционным стало деление программирования на три основных направления :

• системное – относится к разработке операционных систем, интерфейсов, баз данных. Им владеют высококлассные специалисты, способные разрабатывать сложнейшие программные комплексы. Неудивительно, что они всегда востребованы;
• прикладное – включает разработку и внедрение ПО для функционирования различных организаций. Сюда относятся узкопрофильные специалисты (1С и др.), которые занимаются настройкой, обновлением и доработкой программ в связи со спецификой того или иного вида деятельности компании;
• Web – предполагает работу с глобальными сетями, к которым относится Интернет. Специалисты разрабатывают интерфейсы, динамические сайты и т.д. В эпоху бурного развития интернет-технологий данное направление пользуется особой популярностью.

Актуальность и прибыльность профессии

Программирование сегодня является не только серьезным самостоятельным направлением, оно еще и выступает как вспомогательное для множества отраслей экономики и специальностей.

Все производственные и бизнес-процессы в настоящее время являются автоматизированными, программы также активно внедряются на различных управленческих уровнях, в сферах культуры и быта.

Профессию программиста характеризуют следующие особенности :

• актуальность – ни одна серьезная отрасль или предприятие на сегодняшний день не могут обойтись без оснащения компьютерными программами, поэтому программирование является одним из самых актуальных и перспективных направлений;
• востребованность – данная профессия чрезвычайно популярна и необходима сегодня, компании готовы предоставлять достойное вознаграждение как состоявшимся специалистам, так и новичкам;
• высокий уровень конкуренции, причиной чего является хорошая оплата труда и его творческий характер. Однако высококлассный специалист всегда будет оценен (как правило, предшествует многоэтапное и выполнение тестового задания);
• необходимость одновременного владения знаниями, умениями и навыками профессии, а также обладание широкой эрудицией;
• высокодоходность – состоявшиеся специалисты в области программирования могут рассчитывать на вознаграждение от 2 тыс. долларов и выше в месяц. Заработок часто находится в прямой зависимости от объема и сложности разработанных и внедренных программ;
• серьезные карьерные перспективы – со временем программисты становятся начальниками IT-отделов в крупных компаниях, ведущими менеджерами различных проектов, создают собственный бизнес в сфере программного обеспечения, успешно занимаются фрилансом;
• необходимость постоянного повышения своей квалификации, непрерывного самообучения, освоения новых технологий программирования.

Программирование может выступать как основной профессиональной деятельностью специалиста, так и являться вспомогательной для решения иных профессиональных задач, или даже просто приносить удовольствие пишущему программы человеку. Востребованность данной профессии в мире на сегодняшний день значительно превосходит возможности высшей школы по подготовке соответствующих специалистов.

Для того, чтобы стать программистом, следует выбрать одну из следующих специализаций в техническом вузе : фундаментальная информатика и информационные технологии, бизнес-информатика, программная инженерия, прикладная математика и информатика, информатика и вычислительная техника, прикладная информатика и др.

В программировании очень развита специализация, и разносторонние знания по специальности, полученные в вузе, могут даже не пригодиться на конкретной должности. Неудивительно поэтому широкое распространение самообразования в среде программистов и осуществления профессиональной деятельности без получения формального образования по соответствующей специальности.

В обыденной жизни профессию программиста нередко путают с областью деятельности системного администратора или другого специалиста из IT-сферы. Безусловно, это очень близкие виды деятельности, однако их целевые установки могут быть кардинально различными.

Преимущества и недостатки данной профессии рассмотрены в следующем видеосюжете:

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Личностные и профессиональные требования к претенденту на должность

Программисту для успешной самореализации необходимо иметь и развивать в себе следующие личностные и профессиональные качества :

• системное мышление для целостного видения проблемы;
• математический склад ума для работы с кодами и алгоритмами;
• аналитический склад ума для работы с огромным массивом информации;
• отличную память для запоминания языков программирования, переменных, знаков и символов;
• умение понятно излагать информацию, чтобы основные моменты были ясны обычным пользователям;
• творческий подход для решения многообразных сложных задач в данной профессии.

Кроме того, программисту нелишне будет иметь качества, которые отличают любую успешную карьеру: дисциплинированность, исполнительность, целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, работу на результат и др.

Крупные известные IT-компании обычно предъявляют к кандидатам на должность программиста достаточно высокие серьезные требования, в результате чего им необходимо проходить многоступенчатые собеседования и тестирование, доказывая свою квалификацию. Конкурс 5-10 человек на место – нередкость при занятии вакантных должностей в данной профессии, а может быть прислано в кадровую службу предприятия в 10 раз больше.

Как правило, большинство программистов стремятся реализовать себя в крупных городах, поэтому фирмам, находящимся в провинции, иногда приходится нанимать специалистов на удаленную работу либо по .

Требования к профессиональной квалификации программиста включают в себя: высшее или среднее профессиональное образование и опыт трудовой деятельности в должности не менее 3 лет. Тем не менее, часто работодатели «идут навстречу» и новичкам, к тому же последние не против демпинга уровня на первых порах.

Для занятия вакантной должности кандидат должен знать :

• мировой опыт программирования;
• основные принципы программирования, а также методы разработки программного обеспечения;
• технологии автоматической обработки информации;
• различные виды ПО;
• характеристики и правила технической эксплуатации ЭВМ;
• основные языки программирования;
• английский язык для чтения технической литературы;
• системы счислений, шифрования и кодирования;
• правила составления технической документации;
• основы законодательства в сфере труда, авторского права и информационной безопасности;
• на предприятии;
• правила и нормы охраны труда.

Функциональные обязанности

Основные должностные обязанности программиста:

Права и ответственность

Программист вправе :

• вносить начальству предложения по усовершенствованию своей области труда, поощрении своих подчиненных, либо применении к ним мер материальной и дисциплинарной ответственности;
• осуществлять запрос информации, необходимой для выполнения своих должностных обязанностей, от структурных подразделений и коллег;
• знакомиться с необходимыми для работы документами и проектами;
• требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий для выполнения должностных обязанностей;
• производить иные действия, установленные действующим трудовым законодательством для успешной работы на занимаемой должности.

Программист ответственен за:

• невыполнение своих должностных обязанностей в соответствии с ТК РФ;
• правонарушения, осуществляемые во время выполнения своих функциональных обязанностей;
• причинение материального ущерба организации.

Особенности должностных инструкций специалистов разных направлений в области программирования

Ведущий программист обычно возглавляет один или несколько проектов, связанных с разработкой программного обеспечения. Как правило, этот специалист имеет отличный уровень профессиональной подготовки, солидный трудовой стаж (от 3-5 лет), определенные достижения в программировании. Он ответственен за архитектуру разрабатываемой программы, распределение работ и отслеживание выполнения задач своими подчиненными, обучение молодых специалистов. Также в его ведении находятся управленческие и экономические вопросы: управление персоналом, согласование договоров, составление технических заданий, разрешение спорных ситуаций и др.

Программист 1С выполняет задачи по автоматизации деятельности различных предприятий. Требуется знание языков программирования (C++, Delphi, Java, C# и др.), предметной области своей профессии, системы контроля ПО, умение работать в команде. Специалист работает на конечного пользователя – занимается настройкой 1С в бухгалтерии, создает программы для складского учета и т.д.

Техник-программист занимается проектированием, разработкой и производством программного обеспечения, как промышленной продукции в соответствии с функциональными, конструктивными и технологическими требованиями. Также специалист уделяет внимание определению методов и инструментов разработки программного продукта, а также процессам его жизненного цикла.

Младший программист призван решать текущие задачи в выбранной области, которые не отличаются повышенной сложностью. Данный специалист параллельно с выполнением своих должностных обязанностей обучается у более опытных коллег, перенимает ценные умения и навыки. Он занимается реализацией алгоритмов, разработкой компонентов по подготовленным техническим требованиям, отладкой кода, участвует в разработке новых модулей, в написании и поддержке обменов между базами, их обновлении, а также консультировании пользователей.

Веб-программист специализируется на программировании сайтов, для чего пользуется такими языками как HTML, Javascript, Perl, PHP. Работа данного специалиста отличается креативностью, творческим подходом. Web-программист должен иметь также неплохой интеллектуальный кругозор. Однако оплата в данной отрасли может быть несколько ниже, чем у других IT-специалистов по причине ее невероятной популярности – здесь очень много студентов и молодежи.

Программист станков ЧПУ занимается разработкой, внедрением и настройкой управляющих программ для станков с ЧПУ, моделированием на данных станках, отладкой и контролем исправности промышленного оборудования, контролем качества произведенных изделий, проводит технические консультации и обучение работе на станках с ЧПУ, разрабатывает техническую документацию и т.д.

Системный программист разрабатывает программы для обеспечения работы компьютера, которые используются другими IT-специалистами. Это программы для аппаратных блоков компьютера и вспомогательных устройств (драйверы, серверы и т.д.). Системный программист не работает с конечным пользователем, а взаимосвязан с прикладными программистами, системными администраторами. Основной задачей данного специалиста является обеспечение связи прикладных программ с различными устройствами. Особенностью системного программиста является детальная работа, например, программирование напряжения на отдельных выводах микросхем. Для этого нужны такие языки, как C, C++, Delphi, Assembler, которые довольно сложно освоить. Можно сказать, чтобы «системщики» разрабатывают инновации, которые потом реализуют «прикладники».

Программист баз данных занимается разработкой баз данных, их структуры и интерфейса работы с данными (процедуры, просмотры, таблицы). Наиболее распространены такие СУБД, как Oracle, Microsoft SQL Server, MySQL, Interbase, MS Access, FoxPro. Это одни из самых высокооплачиваемых специалистов в программировании.

Стажер-программист фактически играет роль помощника опытного программиста или администратора. Он выполняет относительно несложные задачи, перенимая при этом опыт наставника. Он осуществляет консультирование пользователей по текущим вопросам, добавление новых реквизитов в существующие справочники, создание шаблонов для ведения документации или изменение формы отчетов, обновление конфигурации или всей платформы, настройку распределительных баз и др.

Программист по праву считается профессией будущего. Он является высококвалифицированным специалистом, способным сочетать в себе важнейшие качества для достижения наилучшего результата. Именно от его творческих и интеллектуальных усилий в современном мире во многом зависят результативные технические, экономические, управленческие и социально-культурные процессы.

Более подробно об особенностях работы программистов смотрите в следующем видеосеминаре:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Программиста.
1.2. Программист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора по представлению руководителя отдела IT.
1.3. Программист подчиняется непосредственно руководителю отдела IT.
1.4. На должность Программиста назначается лицо, имеющее высшее техническое образование.
1.5. Программист должен владеть компьютером на профессиональном уровне, в том числе уметь использовать и создавать специальные компьютерные программы.
1.6. Программист должен знать:
- законы, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие документы и нормативные акты, касающиеся работы предприятия;
- законодательство о труде;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда;
- Правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.
1.7. Программист должен обладать коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРОГРАММИСТА
2.1. Программист:
2.1.1. Разрабатывает на основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку.
2.1.2. Разрабатывает технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.
2.1.3. Осуществляет выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.
2.1.4. Определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.
2.1.5. Выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит их отладку.
2.1.6. Определяет объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.
2.1.7. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.
2.1.8. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.
2.1.9. Определяет возможность использования готовых программных продуктов.
2.1.10. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию.
2.1.11. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.
2.1.12. Разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки правильности программ.
2.1.13. Выполняет работу по унификации и типизации вычислительных процессов.
2.1.14. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов в электронном виде, подлежащих компьютерной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.
2.1.15. Обеспечивает правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу компьютеров и отдельных устройств.
2.1.16. Участвует в разработке перспективных и годовых планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации, предупреждению простоев в работе, повышению качества работы, эффективному использованию вычислительной техники.
2.1.17. Осуществляет подготовку компьютеров и отдельных устройств к работе, их технический осмотр, проводит проверку наличия неисправностей, устраняет неисправности и предотвращает появление неисправностей в будущем.
2.1.18. Принимает меры по своевременному и качественному выполнению ремонта компьютеров и отдельных устройств своими силами или силами третьих лиц. 2.1.19. Принимает участие в проведении инвентаризаций.
2.1.20. Должен беречь имущество предприятия, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной предприятия.
2.1.21. Не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности предприятия, без разрешения руководства предприятия.
2.1.22. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
2.1.23. Исполняет распоряжения и приказы Генерального директора предприятия и руководителя отдела IT.
2.1.24. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.
2.1.25. Способствует созданию благоприятного делового и морального климата на предприятии.

3. ПРАВА ПРОГРАММИСТА
3.1. Программист имеет право:
3.1.1. Предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления программистом своих функциональных обязанностей.
3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Программиста и всего предприятия в целом.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОГРАММИСТА
5.1. Режим работы Программиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

• Введение
• 1. Условия труда программиста
• 2.1 Показатели микроклимата
• 2.2 Освещенность рабочей зоны
• 2.4 Шум и вибрация. Статическое электричество
• Заключение

Введение

Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие классы: физические, химические, биологические и психофизиологические. Один и тот же опасный или вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным классам. Классификация опасных и вредных производственных факторов необходима для выявления опасных и вредных производственных факторов, которые могут иметь или имеют место на производстве. Так, профессия программиста предполагает работу на ЭВМ: при помощи программного обеспечения он разрабатывает технологию решения задач по обработке информации, выясняет возможность использования готовых программных продуктов, разрабатывает инструкции по работе с компьютерными программами, оформляет необходимую техническую документацию и т.д.

Рабочее место - это место, где работник находится, выполняя работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией (ст.209 ТК РФ). Во время работы программист постоянно находится перед монитором компьютера и в окружении производственного оборудования. Поэтому, для поддержания оптимальных условий труда программиста значение имеет правильная оценка опасных и вредных производственных факторов.

Цель работы: всестороннее изучение и характеристика опасных и вредных производственной факторов программиста.

Работа состоит из введения, основной части и списка используемых источников.

1. Условия труда программиста

В настоящее время во всех областях деятельности человека широко применяется компьютерная техника. Внедрение ЭВМ имеет как положительные, так и отрицательные моменты. С одной стороны, это обеспечение более высокой эффективности производства за счет совершенствования технологического процесса и повышение производительности труда, а с другой - увеличение нагрузки на работающих в связи с интенсификацией производственной деятельности и специфическими условиями труда.

Рабочее место программиста является основным звеном трудового процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется его трудовая деятельность. Помещения, в которых работают программисты, оборудованы ЭВМ, поэтому их площадь, объем, выбираются в соответствии с количеством работающих и размещенном в них оборудованием. Для обеспечения нормальных условий труда в санитарных нормах устанавливают на одного работающего объем производственного помещения не менее 20 м 3 . Площадь помещения должна быть: высота зала до подвесного потолка 3-3,5 метра; расстояние между подвесным и основным потолком при этом 0,5-0,8 метра. Площадь на одно рабочее место с дисплеем на базе электронно-лучевой трубки должна составлять не менее 6 м 2 , а для плоских жидкокристаллических экранов - не менее 4,5 м 2 . Рабочие места с ЭВМ следует изолировать друг от друга вертикальными перегородками высотой 1,5-2 м.

Условия труда программистов характеризуются возможностью воздействия на них следующих опасных и вредных производственных факторов: шума и вибрации; тепловыделений, причем вред организму могут нанести не только высокие, но и низкие температуры (обморожения); ионизирующих и неионизирующих излучений: рентгеновское, электромагнитное излучение ВЧ и СВЧ диапазона, инфракрасного; статического электричества; недостаточной освещенности; визуальные факторы: яркость, контрастность, мерцание изображения, блики и т.д.

В следующей главе более подробно разберем наиболее значимые параметров, воздействующие на программиста.

2. Опасные и вредные производственные факторы рабочего места программиста

В соответствии с санитарными нормами все вредности в работе программиста можно разделить на три группы:

1. Параметры рабочего места и рабочей зоны.

2. Визуальные факторы (яркость, контрастность, мерцание, блики).

3. Излучения (рентгеновское, электромагнитное излучение ВЧ и СВЧ диапазона, гамма-излучение, электростатические поля).

2.1 Показатели микроклимата

Под микроклиматом производственных помещений понимаются метеорологические условия внутренней среды помещений, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения. Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма. Показателями, характеризующими микроклимат являются: температура воздуха, температура поверхностей (ограждающих конструкций, устройств, технологического оборудования), влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение (при наличии источников лучистого тепла).

В помещениях, в которых работает программист, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами микроклимата. К воздуху рабочей зоны предъявляются следующие общие санитарно-гигиенические требования.

Таблица 1 - Требования к микроклиматическим условиям в помещениях

Средняя температура воздуха в помещении офиса должна составлять +22°С, относительная влажность - 46%, атмосферное давление - 750 мм.рт.ст., содержание пыли - не более 10 мг/м воздуха рабочего места, максимальные размеры частиц - 2 мкм. Для поддержания нормального микроклимата необходим достаточный объем вентиляции, для чего в помещении должны быть предусмотрены системы отопления, вентиляции и кондиционирования, независимо от наружных условий, и в теплое, и в холодное время года. Для повышения влажности воздуха в помещении следует применять увлажнители воздуха с дистиллированной или кипяченой питьевой водой.

Одним из мероприятий по оздоровления воздушной среды является устройство вентиляции и отопления. Задачей вентиляции является обеспечение чистоты воздуха и заданных метеорологических условий на рабочих местах. Чистота воздушной среды достигается удалением загрязненного или нагретого воздуха.

Работа видеотерминалов также сопровождается выделением тепла. Интенсивность теплового излучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляция на постоянных местах не должна превышать 25 Вт/м 2 при облучении 50% поверхности тела и более. В теплое время года вентиляция в помещении осуществляется бытовыми кондиционерами. При полной загруженности оборудования температура воздуха не должна превышать +25°С. В холодный период помещение отапливается батареями радиаторов, температура воздуха в помещении не должна опускаться ниже +19°С.

Ионный состав воздуха помещений, где расположены ПЭВМ, должен содержать следующее количество отрицательных и положительных аэройонов: минимально необходимый уровень 600 и 400 ионов в 1 см 3 воздуха; оптимальный уровень 3000-5000 и 1500-3000 ионов в 1 см 3 воздуха; максимально допустимый - 50000 ионов в 1 см 3 воздуха. Для поддержания оптимального ионного состава воздуха, обеспыливания и обеззараживания воздуха в помещении рекомендуется применять специальные аппараты.

Рабочие места в помещениях с источниками вредных производственных факторов должны размещаться в изолированных кабинах с организованным воздухообменом. Контроль параметров микроклимата осуществляется с помощью приборов непрерывного и периодического измерения.

2.2 Освещенность рабочей зоны

Особенностью трудовой деятельности программистов является повышенное зрительное напряжение, связанное со слежением за информацией на экране монитора. Поэтому при такой работе имеет большое значение качество освещенности рабочего места. Трудовая деятельность программистов по задачам зрительной работы относится к работам высокой точности с наименьшим размером объектом 0,3-0,5 мм. Нормированный уровень освещенности для работы с ЭВМ принят 400 лк, КЕО = 4%.

Помещения должны иметь естественное и искусственное освещение, соответствующее требованиям нормативной документации. Для работы в дневное время предусмотрено естественное освещение, боковое одностороннее. Отсутствие естественного света не допускается.

В помещениях, оборудованных ЭВМ, предусматриваются меры для ограничения слепящего воздействия светопроемов, имеющих высокую яркость (800 кд/м 2 и более), и прямых солнечных лучей для обеспечения благоприятного распределения светового потока в помещении и исключения на рабочих поверхностях ярких и темных пятен, засветки экранов посторонним светом, а также для снижения теплового эффекта от инсоляции. Это достигается путем соответствующей ориентации светопроемов, правильного размещения рабочих мест и использования солнцезащитных средств.

Рабочие места, работающих с дисплеями, располагают подальше от окон и таким образом, чтобы оконные проемы находились сбоку от них. Окна в помещениях преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: светорассеивающих штор, регулируемыми жалюзи или солнцезащитной пленкой с металлическим покрытием, занавесей, внешних козырьков и др.

Площадь на одно рабочее место предусматривает: ЭВМ с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) - не менее 6 кв.м; ЭВМ с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 кв. м.

В тех случаях, когда одного естественного освещения недостаточно, на рабочем месте следует устанавливать дополнительные локальные светильники. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. При этом в поле зрения работающих должны быть обеспечены оптимальные соотношения яркости рабочих и окружающих поверхностей, исключена или максимально ограничена отраженная блеклость от экрана и клавиатуры в результате отражения в них световых потоков от светильников и источников света. В качестве источников света следует применять в основном люминесцентные лампы белого света и темно-белого цвета мощностью 40 или 80 Вт.

2.3 Воздействие электромагнитного поля и ионизирующего излучения

На рабочем месте программиста размещены дисплей, клавиатура и системный блок. При включении дисплея на электронно-лучевой трубке создается высокое напряжение в несколько киловольт. Поэтому запрещается прикасаться к тыльной стороне дисплея, вытирать пыль с компьютера при его включенном состоянии, работать на компьютере во влажной одежде и влажными руками.

Оптимальное расстояние до монитора должна быть 60-70 см, т.к. более близкое расположение монитора может способствовать росту воздействия электромагнитных полей. Допустимые значения параметров неионизирующих электромагнитных излучений от монитора компьютера представлены в табл. 3.

Таблица 3 - Допустимые значения параметров неионизирующих электромагнитных излучений

Рентгеновское излучение, а также излучения в ультрафиолетовом, инфракрасном и радиочастотном диапазонах должны соответствовать гигиеническим нормам. Максимальный уровень рентгеновского излучения на рабочем месте пользователя ПЭВМ обычно не превышает 10мкбэр/ч, а интенсивность ультрафиолетового и инфракрасного излучений от экрана монитора лежит в пределах 10…100мВт/м 2 .

Для избежания влияния ионизирующего излучения от дисплея нужно устанавливать его на безопасном расстоянии от работающего (более 0,8 м), применять защитные экраны (фильтры) и дисплеи с пониженным излучением, а также соблюдать регламентированные режимы труда и отдыха. Технологические процессы, связанные с УФ излучением (светокопирование) снабжаются шторками, экранами, крышками.

2.4 Ш ум и вибрация. Статическое электричество

На программистов, работа которых предполагает использование различной техники и оборудования, воздействуют и шум и вибрация.

Шум - беспорядочные звуковые колебания разной физической природы, характеризующиеся случайным изменением амплитуды, частоты и т.д. Шум в помещениях, где работают программисты, создают вентиляторы систем охлаждения и трансформаторы, принтеры, множительная техника, оборудование для кондиционирования воздуха и др. Уровень шума на рабочих местах программистов не должен превышать 50дБА.

Шумящее оборудование (печатающие устройства, серверы и т.п.), уровни шума которого превышают нормативные, должны размещаться вне помещений с ПЭВМ.

Таблица 3 - Допустимые уровни шума на рабочих местах программистов

На рабочих местах в помещениях для размещения шумных агрегатов уровень шума не должен превышать 75 дБА, а уровень вибрации в помещениях допустимых значений - категория 3, тип "в".

Шумящее оборудование (печатающие устройства, серверы и т.п.), уровни шума которого превышают нормативные, должны размещаться вне помещений.

Нормированные уровни шума обеспечены путем использования малошумного оборудования, применением звукопоглощающих материалов для облицовки помещений, а так же различных звукопоглощающих устройств (перегородки, кожухи, прокладки и т.д.). Дополнительный звукопоглощающий эффект создают однотонные занавески из плотной ткани, повешенные в складку на расстоянии 15-20 см от ограждения. Ширина занавески в 2 раза больше ширины окна.

Средства коллективной защиты от шума:

1) отделка помещений звукопоглощающими материалами;

2) периодическая профилактика, ремонт оборудования, систем вентиляции;

3) установка оборудования на вибропоглощающих фундаментах;

4) звукоизолирование воздуховодов.

Вибрация представляет собой механическое колебательное движение тех или иных поверхностей, простейшим видом которого является синусоидальное колебание. Уровень вибрации на рабочих местах операторов не должен превышать 75дБ (по виброскорости). Нормированные уровни вибрации обеспечиваются путем использования виброизоляторов из материалов с большим внутренним трением (резины, пробки, войлока, асбеста или стальных пружин).

Токи статического электричества, наведенные в процессе работы компьютера на корпусах монитора, системного блока и клавиатуры, могут приводить к разрядам при прикосновении к этим элементам. Статическое электричество оказывает вредное воздействие на организм человека, причем не только при непосредственном контакте с зарядом, но и за счет действия электрического поля, возникающего вокруг заряженных поверхностей. Напряженность электростатического поля на рабочем месте оператора не должно превышать допустимого значения 15 кВ/м.

Для снижения величин токов статического электричества используются заземление оборудования; ионизация воздуха или среды нейтролизаторами статического электричества; увеличение поверхностей проводимости диэлектриков; местное и общее увлажнение воздуха, использование покрытия полов с антистатической пропиткой. Не следует размещать рабочие места вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе с ЭВМ.

Заключение

Таким образом, условия труда программиста определяются факторами трудового процесса и производственной среды. Факторы производственной среды по воздействию на человека делятся на вредные и опасные.

Помещения должны оборудоваться системами отопления, конденционирования воздуха или эффективной приточно-вытяжной вентиляцией.

В помещении, где работают программисты, должны поддерживаться следующие климатические условия: температура воздуха - +15…+35 градусов С; относительная влажность воздуха - 10 - 80% без конденсации; вибрация max - 0,25 - 55Гц.

Помещения, в которых работают программисты, должны иметь естественное и искусственное освещение. Окна должны быть ориентированы преимущественно на север и северо-восток. Искусственное освещение должно осуществляется системой общего равномерного освещения.

В случаях преимущественной работы с документами, допускается применение комбинированного освещения (дополнительно светильники местного освещения). Освещенность на поверхности стола должна быть 300-500 лк. Следует ограничивать отраженную и прямую блесткость.

В качестве источников искусственного освещения должны применяться преимущественно люминесцентные лампы тип ЛБ. Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается.

В помещениях следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп. В помещениях ежедневно должна производится влажная уборка. Звукоизоляция помещений должна отвечать гигиеническим требованиям и обеспечивать нормируемые параметры шума не более 50 дБА.

Список используемых источников

трудовой программист микроклимат освещение

1. ГОСТ Р 50923-96. Дисплеи. Рабочее место оператора (с изм. от 23.06.2009).

2. ГОСТ Р 50948-2001 "Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности" (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 25.12.2001 №576-ст).

3. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.

4. Лобачев А.И. Безопасность жизнедеятельности. Учебник / А.И.Лобачев. - М., Высшее образование, 2008. - 372 с.

5. Павлов А.И. Безопасность жизнедеятельности. Учебное пособие / А.И.Павлов, В.Н.Тушонков, В.В.Титаренко. - М.: МИЭМП, 2006. - 96 с.

6. Павлов А.Н. Экология: рациональное природопользование и безопасность жизнедеятельности. Учеб. пособие /А.Н. Павлов. - М.: Высш. шк., 2005. - 343 с:

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Характеристика помещения. Оптимальное рабочее место. Карта условий труда, освещение, параметры микроклимата, шум и вибрация, электромагнитное излучениe. Режим труда. Проектирование системы освещения и естественной вентиляции (аэрации). Расчет уровня шума.

курсовая работа , добавлен 30.06.2012


Основные световые величины и параметры, определяющие зрительные условия труда. Классификация и нормы освещения железнодорожных объектов. Расчет осветительной установки точечным методом. Санитарно-гигиенические требования к освещению на рабочем месте.

курсовая работа , добавлен 16.09.2017


Метеорологические условия рабочей среды (микроклимат). Параметры и виды производственного микроклимата. Создание требуемых параметров микроклимата. Системы вентиляции. Кондиционирование воздуха. Системы отопления. Контрольно-измерительные приборы.

контрольная работа , добавлен 03.12.2008


Основные понятия и терминология безопасности труда. Классификация негативных факторов. Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса. Эргономические основы безопасности труда. Метеорологические условия производственной среды.

лекция , добавлен 22.08.2010


Безопасность жизнедеятельности программиста. Опасные и вредные производственные факторы рабочего места: микроклимат и освещение помещения. Воздействие электромагнитных излучений и электрического поля. Шум и вибрация, средствам индивидуальной защиты.

реферат , добавлен 21.06.2012


Параметры микроклимата на рабочем месте: влажность, температура, скорость движения воздуха, тепловое излучение. Определение оптимальных микроклиматических условий. Приборы для исследования параметров микроклимата: термометры, психрометры, гигрометры.

контрольная работа , добавлен 30.10.2011


Метеорологические условия производственной среды. Вредные химические вещества. Производственный шум и вибрация, ультразвук и инфразвук. Электромагнитные, электрические и магнитные поля. Лазерное излучение, естественное и искусственное освещение.

контрольная работа , добавлен 21.05.2012


Характеристика труда как целенаправленной деятельности человека на удовлетворение своих культурных и социально-экономических потребностей. Отличия умственного и физического труда. Условия труда как факторы производственной среды и утомляемость работника.

реферат , добавлен 14.04.2019


Четыре фактора оценки микроклимата: температура и скорость движения воздуха, относительная влажность и тепловое излучение. Формула определения комфортности метеорологических условий. Средства измерения показателей микроклимата промышленного предприятия.

презентация , добавлен 17.03.2014


Комплекс метеорологических условий в помещении. Основные параметры микроклимата. Химический состав воздуха. Температура воздуха и освещение. Прямой, рассеянный и отраженный солнечный свет. Коэффициент естественной освещенности. Влияние шума на человека.