Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте необходима для обучения работников безопасным навыкам труда. Как её разработать и утвердить – расскажем в статье. Скачайте готовый образец.
Читайте в статье:
Как разработать программу первичного инструктажа
Локальные нормативные акты разрабатывают в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ и правилами документооборота на предприятии.
В правом верхнем углу документа должен стоять гриф утверждения и подпись руководителя организации. Проект необходимо согласовать с профсоюзом или другим представительным органом работников – профсоюзным комитетом, комитетом по охране труда, уполномоченным по ОТ и т.п. Это указано в В левом верхнем углу размещается гриф согласования. Если в организации нет такого органа, то согласование не требуется. Не требуется согласовывать программу первичного инструктажа (ППИ) с надзорными органами.
В нижней части документа ставят реквизиты с информацией о разработчике и обязательное указание о согласовании . Если организация небольшая, и в штате нет специалиста по охране труда, то согласование дает сотрудник, исполняющий обязанности по ОТ.
Разрабатывать ППИ на рабочем месте следует с учетом особенностей конкретной профессии. Для этого используют должностную инструкцию, квалификационный справочник, правила по ОТ, эксплуатационную документацию на обслуживаемое работником оборудование. Если, например, сотрудники работают на однотипных ПЭВМ в офисе с одинаковой мебелью и с однотипными электроприборами, то достаточно разработать для них один общий документ.
Типовая программа первичного инструктажа на рабочем месте не может быть издана по определению. Это противоречит требованиям , поскольку ППИ должна учитывать особенности конкретного рабочего места. Но для разработки можно использовать типовую инструкцию по охране труда. Однако при этом следует учитывать изменения, произошедшие в законодательстве с момента издания типовой ИОТ, а также специфику конкретного предприятия, применяемые технологии и должностные обязанности работника.
При внесении изменений в технологию, в перечень , в правила по ОТ, в правила технической эксплуатации нужно сразу же внести изменения и в программу. После этого с работниками должен быть проведен инструктаж вне плана.
Что включить в программу проведения первичного инструктажа на рабочем месте
Работник должен быть проинструктирован по безопасной организации рабочего места, по правильному применению СИЗ и СИЗОД. Он должен знать пути безопасного прохождения к рабочему месту и обратно, помнить, где находятся аптечки первой помощи, медпункт. Кроме этого, в ППИ нужно включить вопросы по обеспечению безопасности во время подготовки, проведения и окончания технологического цикла. Также необходима информация о возможных НС на рабочем месте , о мерах их профилактики, о вариантах развития аварийной ситуации и порядке действий при этом.
Кто разрабатывает программы первичного инструктажа на рабочем месте
Как правило, разработку выполняет тот, кто проводит инструктирование: специалист или непосредственный руководитель, прошедший обучение с отрывом от производства по 40-часовой . Необученные в УЦ лица к разработке программ инструктажа не допускаются, так как не имеют необходимой подготовки. Поскольку ППИ разрабатывается на каждую профессию, в каждом подразделении должен находиться соответствующий комплект этих документов согласно штатному расписанию в организации.
Специалист по охране труда оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в соответствии с . Методическая помощь заключается в обеспечении подразделений актуальными комплектами нормативных правовых актов. Это – требование последнего абзаца . Кроме того, специалист по ОТ должен быть уверен, что разработанная руководителем структурного подразделения ППИ в полной мере соответствует требованиям правил или технических регламентов. Его подпись о согласовании свидетельствует о разделении ответственности за качество документа.
| Цитата |
|---|
| Гость пишет:
Здравствуйте подскажите могу лия с лесарям и электромеханикам включить в программу инструктажа и обучения инструкции по заточному шлифовальном и сверлильному станку и после проведенного экзамена и инструктажа допустить их к работам на этих станках???? помогите найти разграничение где достаточно провести обучение инструктаж и проверку знаний по станкам а где обязательно профессиональное обучение на какие группы станков? |
Если обычные станки, то профессионально обученных работников (например, токаря) нет необходимости дополнительно профессионально обучать - ведь он уже обучен и имеет документ об образовании.
Тем не менее, работники должны проходить обучение и инструктажи внутри организации в установленном порядке
Посмотрите ПОТ Р М 006-97 Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов"
9.1. К эксплуатации оборудования и выполнению технологических процессов холодной обработки металлов допускаются лица соответствующей профессии, специальности и квалификации, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда.
Руководители и специалисты должны иметь образование и профессиональную подготовку, соответствующие их должности, а рабочие - профессиональную подготовку в объеме требований квалификационных характеристик и практические навыки в выполнении производственных операций.
Допуск к самостоятельной работе вновь принятых работников может быть осуществлен только после стажировки на рабочем месте.
К выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие профессиональные навыки, прошедшие обучение безопасным методам и приемам ведения таких работ и получившие соответствующие удостоверения.
9.2. Все работники организации, независимо от степени участия в производственном процессе, обязаны в соответствии с характером выполняемых работ, регулярно проходить инструктаж на рабочем месте и проверку знаний по охране труда. Все проверки и инструктажи по охране труда должны фиксироваться в специальном журнале.
Организацию обучения по охране труда и инструктаж рабочих и специалистов следует выполнять в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004.
9.3. Все лица, вновь поступающие в организацию, независимо от их стажа, квалификации и предварительной теоретической подготовки, должны пройти вводный инструктаж по охране труда.
9.4. Рабочие, вновь принятые на работу, а также работники, переводимые на другую работу или на другое оборудование, независимо от вводного инструктажа, должны быть проинструктированы дополнительно непосредственно на рабочем месте.
Инструктаж проводится на основе инструкций по охране труда для каждой профессии, разработанных и утвержденных в соответствии с Положением о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда, и оформляется записью в журнале.
9.5. Допускается не проводить инструктаж и стажировку на рабочем месте работников, переводимых с одного рабочего места на другое в пределах одной организации, имеющих стаж работы по специальности не менее трех лет, и если характер работы и тип обслуживаемого оборудования не изменился.
9.6. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца, а также во всех случаях обнаружения нарушений работающими установленных правил техники безопасности.
9.7. Вновь поступившие на работу руководитель или специалисты должны пройти вводный инструктаж и не позднее одного месяца со дня поступления - проверку знаний настоящих Правил, правил пожарной безопасности, производственной и должностной инструкций. Результаты проверки оформляются протоколом.
Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов должны проводиться не реже одного раза в три года.
04.09.2019
Проведение первичного инструктажа требует документального подтверждения проводимых мероприятий по профилактике травматизма и охраны труда на предприятии.
Проводимые мероприятия отражаются в специальном локальном документе организации – программе первичного инструктажа.
Данный документ разрабатывается строго в соответствии с федеральными ГОСТами и стандартами в области охраны труда.
Также такой документ должен разрабатывать ответственный специалист по охране труда на предприятии, имеющий соответствующее образование и назначенный на должность приказом директора организации.
Документ должен содержать требования к работникам, основные меры и мероприятия по охране труда для конкретной должности в организации и также учитывать специфику проведения именно первичного инструктирования.
Порядок разработки
Порядок разработки программы проходит в несколько этапов:
Данный документ также должен носить обязательный для исполнения характер, как для самих работников, так и для руководителей подразделений организации.
Окончанием порядка разработки является приказ об утверждении данной программы на уровне руководства организации.
Кем утверждается для проведения инструктирования на рабочем месте?
Утверждение программы проведения первичного инструктажа также проходит несколько стадий:
- После процесса разработки типовых мер в отношении определенной категории работников, специалист по охране труда на производстве согласует перечень мероприятий и вопросов для инструктажа с руководителем подразделения организации, в ведении которого находятся инструктируемые сотрудники;
- Руководитель участка/подразделения, также руководствуясь нормами федерального законодательства и внутреннего распорядка, учитывая специфику организации труда на предприятии, может вносить коррективы и изменения в предлагаемую программы. В конечном итоге после согласования всех вопросов руководитель подразделения ставит свою визу на макете.
- Конечное утверждение остается за руководителем организации, который утверждает разработанный документ приказом организации.
После утверждения программа вступает в силу и, соответственно, можно начинать выполнение мероприятий по охране и безопасности в организации.
Кроме того, перед проведением мероприятий сотрудники организации должны быть в обязательно порядке ознакомлены с программой.
Как составляется — содержание типовой формы
Типовая программа выглядит в форме письменного документа, отражающего ряд типовых вопросов:
Вопросы программы могут быть изменены в зависимости от ситуации и особенностей производства.
Скачать образец
Программа первичного инструктажа разрабатывается отдельно по должностям.
Выводы
Программа по первичному инструктированию персонала на рабочем месте является важным документом при осуществлении мероприятий по охране здоровья и безопасности на производстве.
По факту окончания обучения вносятся записи в .
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - или |
первичного по охране труда на рабочем месте
1. Общие сведения об условиях труда на рабочем месте работника офиса: производственной среде на рабочем месте, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть):
— общие ознакомительные сведения о технологическом процессе и выпускаемой организацией продукции;
— общее знакомство с оборудованием, находящимся на рабочем месте, в рабочей зоне и в пределах территории организации;
— опасные и вредные производственные факторы, имеющиеся на рабочем месте и риски их воздействия на организм человека;
— назначение, устройство и правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ);
— общие требования на рабочем месте;
— требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места;
— требования безопасности при эксплуатации электроустановок (бытовых электроприборов, компьютеров, МФУ, принтеров и др.);
— при несчастных случаях на производстве;
— требования безопасности по предупреждению электротравматизма.
2. Порядок подготовки к работе в офисе:
— требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ;
— проверка исправности оборудования (компьютер, оргтехника и др. приборы) на рабочем месте.
3. Схема безопасного передвижения офисного работника по территории организации:
— проходы, предусмотренные для передвижения;
— запасные выходы, запретные зоны.
4. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте работника офиса:
— характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;
— действия работника при возникновении аварийной ситуации, производственной травмы, острого отравления;
— места нахождения средств пожаротушения, правила пользования ими;
— места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими;
— места нахождения телефонной связи, номера телефонов;
— действия работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, и при несчастном случае, происшедшем на производстве;
— порядок сообщения работником офиса представителям работодателя о произошедшим с ним несчастном случае или остром отравлении.
5. Ознакомление с инструкциями и требованиями по охране труда на рабочем месте.
6. Ознакомление с инструкциями по охране труда для работника офиса.
Все, что касается охраны труда на предприятии, находится под пристальным вниманием контролирующих органов. Законодательство в этой сфере активно совершенствуется и дорабатывается в последние годы. Недавние изменения коснулись и проведения инструктажей. Расскажем о том, как разработать программу первичного инструктажа на рабочем месте.
Из статьи вы узнаете:
Нормативное регулирование первичного инструктажа на рабочем месте
Трудовой кодекс обязывает работодателя обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ) . Обязанность работника – проходить такое обучение.
Не пропустите главные кадровые новости!
-
Чтобы к 1 января 2020-го получить актуальную штатку, с правками в этом документе нужно определиться заранее. -
Какие ошибки в кадровых документах и процедурах доводят кадровика до суда, как их избежать и что делать, если вам все-таки придется выступать в суде. -
Если инспектор ГИТ не найдет в трудовом договоре этот пункт, он оштрафует компанию на 100 000 руб. Подходить к вопросу формально и брать формулировки из интернета опасно.
Первичный инструктаж по охране труда: образец
Структура программы первичного инструктажа по охране труда (скачать) может быть следующей:
- Общая информацию об организации: численность сотрудников, особенности деятельности, расположение основных подразделений и служб и т.д.
- Порядок заключения индивидуального трудового договора. Установленное рабочее время и время отдыха. Положенные гарантии и компенсации. Здесь же может быть рассмотрен вопрос о регулировании труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних и т.п.).
- Правила внутреннего трудового распорядка. Ответственность за его нарушение.
- Организация работы по охране труда. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда в организации.
- Условия труда на рабочем месте. Средства предупреждения несчастных случаев: специальные знаки безопасности, плакаты, средства сигнализации и коллективной защиты. Правила работы с электрифицированными устройствами.
- Общие обязанности работника по охране труда и правила поведения на территории предприятия.
- Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
- Действия при несчастном случае, порядок его расследования и оформления. Социальные гарантии для пострадавших.
- Правила пожарной, промышленной, транспортной безопасности. Предотвращение аварий и инцидентов, действия работника при их возникновении.
- Правила оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель по своему усмотрению может сокращать или дополнять предложенный образец первичного инструктажа по охране труда, опираясь на особенности и условия труда на предприятии.
Разработка программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте
Помимо вводного инструктажа по охране труда , для работников также предусмотрен первичный инструктаж на рабочем месте. Проводить его необходимо для:
- всех вновь принятых сотрудников, в том числе и тех, с кем заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, совместителей, надомных работников (при использовании материалов и средств работодателя);
- командированных работников;
- лиц, проходящих производственную практику или иным образом участвующих в производственной деятельности организации.
Инструктировать сотрудника необходимо до фактического начала работы.
Справка. В отличие от вводного инструктажа по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте может проводить руководитель или начальник отдела, в подчинении которого находится работник.
По своему усмотрению, работодатель может установить требование обязательного проведения первичного инструктажа на рабочем месте для отдельных работников.
Программа инструктажа на рабочем месте: образец
Программу инструктажа на рабочем месте 2017 следует разрабатывать совместно со специалистом по охране труда и непосредственным руководителем отдела, для сотрудников которого составляется документ. При этом важно учесть требования законодательства об охране труда и действующих в организации ЛНА.
Инструктаж на рабочем месте можно проводить по следующей программе.
Сведения об условиях труда на рабочем месте, в том числе:
- описание технологии рабочего процесса, знакомство с выпускаемой продукцией
- знакомство с оборудованием производства
- описание вредных и опасных факторов производства
- средства коллективной и индивидуальной защиты
- правила к организации рабочего места
- правила безопасной эксплуатации оборудования, находящегося на рабочем месте и в производственном помещении
Необходимый порядок подготовки к работе:
- обязанность надеть спецодежду и использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ)
- проверка работоспособности оборудования и его безопасности
- методы и приемы безопасного выполнения работы
Аварийные ситуации на рабочем месте:
- причины возникновения
- способы оповещения
- действия работника при аварийной ситуации
- методы и способы предотвращения
Ознакомление с действующими инструкциями по рабочему месту и охране труда.
В заключение следует отметить, что разработка программ проведения инструктажа на рабочем месте и их исполнение должны проводиться на основе реальных трудовых обязанностей работников и условий на их рабочем месте. Правильно и своевременно проведенный инструктаж позволит избежать несчастных случаев и аварийных ситуаций.
