Специалисты в сфере кадров нужны любой организации, независимо от того, большая она или маленькая. Любое предприятие нуждается в системном процессе деятельности и выстраивании эффективных отношений между персоналом. Кадровое дело — область, которая постоянно видоизменяется, и опытным кадровикам нужно быть в курсе всех нововведений.
Курсы удалённого обучения по кадровому делопроизводству
Курсы по кадровому делопроизводству вы можете пройти удалённо, на базе Современной научно-технической академии. Её деятельность лицензирована Департаментом образования г. Москвы (лиц. № 034268). Если у вас есть среднее специальное или высшее образование, вы можете стать участником программы, занимаясь из дома, с помощью компьютера, имеющего выход в интернет.
Модульный принцип построения учебного процесса позволяет грамотно организовать и квалификационные курсы, и профессиональную переподготовку. В рамках учебного плана могут быть рассмотрены такие темы:
- перечень законодательных и правовых актов, регулирующих кадровые вопросы;
- кадровый менеджмент и его особенности на современном этапе;
- правила оформления документации согласно нормативам учёта кадров;
- принципы организации и реформирования кадровых служб;
- системная работа в сфере HR.
Все материалы, необходимые для изучения, участники найдут на образовательном онлайн-портале СНТА. Они расположены в формате, максимально удобном для чтения, понимания и скачивания. Если в процессе обучения возникают трудности, вы всегда можете проконсультироваться по скайпу с опытными преподавателями. По завершении обучения все участники обязательно сдают итоговую аттестацию и получают образовательные документы государственного образца.
Преимущества обучения на базе СНТА
Программы, предлагаемые слушателям, полностью соответствуют федеральным государственным стандартам. Кроме того, обучение у нас имеет ещё ряд очевидных преимуществ:
- вы можете выбрать персональный график учёбы, предварительно согласовав его с куратором;
- все документы выполнены на бланках, подлежащих строгому отчёту и снабжены несколькими степенями защиты;
- ехать за документами в Академию не нужно: владельцы получат их на дом, под роспись, с опытным курьером;
- доставка по России бесплатна, а её срок составляет не больше трёх дней.
Требования к участникам
Стать слушателем курса вы можете, если отправите нам копии диплома и паспорта. Также нужно написать заявление и заключить договор с СНТА, где будет прописана итоговая сумма оплаты курса. Связаться с нашими онлайн-консультантами можно прямо сейчас. Отправьте сообщение в диалоговом окне сайта, позвоните по указанному номеру телефона или напишите нам по электронной почте.
Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве - обучение начинающих кадровиков «с нуля» и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).
Кадровое делопроизводство (КДП) - основа управления человеческими ресурсами любой организации, вне зависимости от форм собственности и численности предприятия.
Знание Трудового кодекса РФ и способов применения норм трудового права - это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам и руководителям любого уровня.
Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.
В ходе обучения кадровому делу вы:
- получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
- формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
- получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права;
- рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
- выполняете практические задания;
- развиваете компетенции актуальные для современного рынка.
Цель курса кадрового делопроизводства
- Сформировать практические навыки оформления служебной документации, в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от форм собственности предприятия.
Задачи курса кадровиков:
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения кадрового документооборота.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки оформления кадровой документации согласно нормативным требованиям.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения учетных форм для работы с фондами.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки систематизации и архивации документов.
- Определить способы работы с трудовыми мигрантами, учитывая последние изменения трудового законодательства.
- Отработать полученные знания на практических ситуациях.
В результате обучения на кадровых курсах:
- формируется знания и практические навыки ведения кадрового делопроизводства в современной организации.
Дистанционное обучение
Данный курс можно изучить очно и дистанционно!
«Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой». Для дистанционного обучения необходимы персональный компьютер и доступ в Интернет. Поэтапно предоставляются учебные и методические материалы, а уровень знаний предмета определяется с помощью итогового онлайн-теста. Время на подготовку к итоговому тесту не ограничивается. Цена дистанционного курса - 7000 руб. Преимущество онлайн обучения - не нужно подстраиваться под расписание занятий - вы занимаетесь тогда, когда вам это удобно.
Учебная программа курса
Занятие 1. Постановка кадрового делопроизводства в организации
- Нормативно-правовая база.
- Локальные нормативные акты организации.
- Организационная структура
- Штатное расписание.
Занятие 2. Процедура оформления приема на работу
- Правила оформления
- Трудовой договор
- Правила оформления трудовой книжки
- Правила оформления личной карточки работника.
- Правила ознакомления работника
- Особенности приема несовершеннолетних граждан
- Особенности приема Генерального директора
- Особенности приема иностранных граждан
Занятие 3. Режим труда и отдыха
- Понятия и определения
- Ненормированный рабочий день
- Сверхурочная работа
- Сокращенный рабочий день
- Работа в ночное время
- Сменная работа
- Суммированный учет рабочего времени
- Совместительство и совмещение
Занятие 4. Оформление кадровой документации. Практическое занятие
Занятие 5. Отпуск
- Виды отпусков
- Процедура оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Процедура оформления учебного отпуска
- Процедура оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
- Расчет больничного листа
Занятие 6. Служебная командировка
- Понятие служебной командировки
- Разработка Положения о служебных командировках.
- Оформление служебной командировки
Практическое занятие
Занятие 7. Перевод и увольнение работника
- Служебный перевод
- Оформление перевода
- Перемещение
- Основания увольнения работника
- Процедура увольнения
- Дисциплинарное взыскание
Занятие 8. Воинский учет
- Понятие воинского учета
- Организация воинского учета
Практическое занятие
Итоговая аттестация
Оптимизация ресурсов при одновременном повышении всех производственных показателей неизбежно превращает директора по персоналу в правую руку руководителя компании. Чтобы качественно выполнять возложенные обязанности, ведущий кадровый менеджер обязан систематически проходить курсы кадровиков.
Школы жизни, которую каждый работник отдела кадров проходит в своем подразделении, уже недостаточно. От компетентного управления человеческими ресурсами, умения выстраивать мотивационную программу и способствовать профессиональному развитию специалистов зависит эффективность всего предприятия. Овладеть или усовершенствовать эти навыки помогут курсы кадровиков в москве.
Эффективный работник отдела кадров - это уже не просто специалист, делающий запись в трудовой книжке и механически, по распоряжению свыше, выписывающий грамоты или выговоры. Эффективный кадровый менеджер – это уникальный эксперт, совмещающий в себе способности head-hunter`а и владеющего методами мотивации персонала. Посетив и овладев современными методиками управления человеческими ресурсами, работники кадровых служб выходят на новый уровень личностного развития и подтягивают к более высоким стандартам весь коллектив предприятия. Выбор учебных заведений, предлагающих обучающие и квалификационные, очные и заочные курсы кадровиков в москве, достаточно разнообразен. В зависимости от базовых знаний, размера предприятия и задач, которые ставит перед собой специалист по работе с персоналом, легко подобрать подходящий курс занятий.
Как правило, наибольший интерес у слушателей курса вызывают вопросы создания, ведения и продвижения кадровой документации. Поэтому курсы кадрового делопроизводства составлены таким образом, чтобы дать максимально полный объем теоретической и практической информации, отражающей нововведения в сфере оформления отношений «работник-администрация», ведения кадрового учета, документов, регламентирующих рудовую дисциплину и т.д.
Большинство программ, которые предлагают курсы кадровиков, включают обучение основам корпоративной культуры, получившей широкое распространение в отечественных предприятиях различных форм собственности.
Уникальные методики, разработанные профессионалами кадрового дела, направлены на повышение компетенции кадровых менеджеров и других специалистов, совмещающих обязанности кадровиков.
Подберите наиболее подходящие курсы кадрового делопроизводства , и вы станете ассом в сфере трудового законодательства и узкоспециальной юридической документации.
Принимать результативные управленческие решения, формировать успешную кадровую политику, настраивать персонал на слаженную работу, - все это по плечу специалисту по работе с персоналом, который прошел профессиональные курсы кадровиков.
Не соглашусь. училась там в прошлом году.
Отзыв разместила на их сайте, но его, ессно, оттуда удалили))
Достигнув определенных успехов в профессиональном развитии и забравшись по карьерной лестнице на более высокую ступень, я задумалась о необходимости получения дополнительных знаний в выбранной профессии. Решила получить их в Школе Политики и Бизнеса. Договорилась о встрече, приехала, ознакомилась с учебным планом, посмотрела на лицензии, образцы выдаваемых документов о профессиональной переквалификации, заполнила анкету, оплатила обучение. В назначенный день приступила к занятиям.
Хотелось бы поподробнее остановиться на некоторых административных моментах и на результативности каждого предмета.
В первый день занятий нам раздали расписание и методички по начинающимся предметам. Отмечу, что расписание было только на первый месяц занятий (впоследствии, нам так и выдавали – на месяц-полтора).
Итак, первым был предмет «Законодательная база». Через несколько минут после начала лекции, испытала шок. Было чувство, что попала в сказку, точнее, в театр абсурда. Преп. говорил много, но ни о чем. Попытки вернуть его в русло тематики курса не увенчались успехом. После третьего занятия, было желание обратиться в администрацию с целью замены преподавателя. Но не решились. Дослушали бред до конца. Итог – до слез жалко затраченного времени. Полезность – ноль.
Далее по расписанию – «Психология персонала». Нам были даны технологии работы по методике Ивановой С. В. Но мы очень много времени потеряли на тестировании, которое абсолютно бесполезно и неприменимо, если нет высшего психологического образования. Некоторые тесты, безусловно, были интересны, но исключительно с точки зрения общего развития. В профессиональной деятельности менеджера по персоналу и кадрам – не нужные. В конце курса были три практических занятия. За них спасибо!
Также у нас читались курсы «Технология подбора кадров», «Технология управления персоналом» и «Кадровое делопроизводство». Структура всех лекций была построена по советскому принципу – нам ЧИТАЛИ лекции. Мы – конспектировали. Что касается предмета «Кадровое делопроизводство» – такой стиль вполне оправдан. Мы получили знания по предмету, ответы на интересующие вопросы, наше внимание было обращено на ключевые моменты оформления некоторых важных кадровых документов, мы разбирали нюансы, которые самим узнать сложно. Этот предмет можно считать успешным. Единственный недостаток – мы не успели пройти программу до конца. Не хватило времени. Что касается двух других предметов, то мы получили конспективный материал, который можно прочитать в любом учебнике по управлению персоналом. И не имеем понятия о практической стороне вопроса. В результате мы не получили никаких «работающих» технологий, навыков по их применению в реальных условиях, позволяющих на практике эффективно управлять персоналом. Так что, с «менеджерским блоком» мы, получается, тоже в пролете.
Предпоследним предметом был «Технологии ведения переговоров». Лично от меня – огромное спасибо. Из этого предмета я получила реально действующие технологии, основанные на логике, которые уже помогли мне в моей работе. Все занятия у нас были практическими, проходили в форме деловых игр, в которых участвовал каждый (!) слушатель. Еще нельзя не отметить очень грамотно составленную методичку, материалы которой будут полезны в работе. Я считаю данный предмет очень эффективным. Но не все слушатели нашей группы разделяют мое мнение. Не все поняли данный предмет и его преподнесение. На мой взгляд, это связано с ограниченностью времени, выделяемого на него (всего 4 занятия, одно из которых зачет). Но если обучающийся «дружит с логикой», обучению предшествовал опыт работы или прохождение тренингов, то можно получить от этого предмета огромную отдачу.
И, наконец, в завершение курса три выходных дня, посвященные занятиям по 1С (два занятия по 1С 7.7. «Зарплата и кадры» и одно по 1С 8.0 «Зарплата и Управление персоналом»).
Резюмируя сказанное, сделаю некоторые выводы:
1. Идеально для тех, кому нужен диплом о профессиональной переквалификации – вполне подойдет. Однако, в таком случае, целесообразнее получать образование заочно.
2. Недостаточно практических занятий.
3. Если бы структура курса была построена по-другому, то отдача от занятий была бы гораздо больше. Программа 1С 8.0 «Зарплата и Управление персоналом» (на которую было отведено всего 1 занятие) позволяет совместить в себе работу всего отдела персонала. От стратегических целей до кадровой работы. Если бы больше времени уделить изучению программы на первой стадии обучения, совмещая с занятиями по Кадровому делопроизводству и Управлению персоналом, то мы бы получили синтез знаний и возможностей программы, позволяющих этим знаниям работать.
4. Как следствие непродуманной структуры курса, разрозненность полученных знаний, неэффективность некоторых предметов.
5. Занимая активную жизненную позицию, я все же по максимуму взяла от этих курсов, но хотелось бы, чтобы КПД был все-таки повыше))
