Разделение труда
Разделение труда - исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.
Различают:
Общее разделение труда по отраслям общественного производства;
Частное разделение труда внутри отраслей;
Единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.
Является причиной повышения общей производительности труда организованной группы специалистов (синергетический эффект) за счет:
- Выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций
- Сокращения времени, затрачиваемого на переход между различными операциями
Концепция разделения труда довольно полно описана Адамом Смитом в первых трех главах своего пятитомного трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов».
Выделяют общественное разделение труда - распределение в обществе социальных функций между людьми - и международное разделение труда .
Общественное разделение труда - это разделение труда прежде всего на труд производительный и управленческий. (Ф.Энгельс "Анти-Дюринге" соч., т.20,стр.293)
Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. Ранее (в древности) люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.
С точки зрения бизнес-инжиниринга, разделение труда - есть функциональная декомпозиция бизнес-процессов . Часто удается выделить в отдельный вид такую часть функций , которую затем становится возможным поручить автоматике или машине. Таким образом, разделение труда продолжает происходить и сегодня и имеет тесную связь, например, с процессами автоматизации . В сфере интеллектуального труда, также возможно и весьма полезно его разделение.
Разделение труда является первым звеном всей системы организации труда. Разделение труда - это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждую из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.
Например, основным методом работы в бухгалтерии является разделение труда специалистов. Распределяем работу сотрудников по участкам бухгалтерского учета под руководством ведущих специалистов и аудиторов, что позволяет добиваться максимальной эффективности их работы. Таким образом динамично сочетаем наработки в области автоматизации бухгалтерского учета и опыт в области администрирования бухгалтерских услуг.
См. также
Wikimedia Foundation . 2010 .
- Политическая экономия
- Масарик, Томаш Гарриг
Смотреть что такое "Разделение труда" в других словарях:
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - Термин «Р. т.» употребляется в обществ. науках в неодинаковом значении. Обществ. Р. т. обозначает дифференциацию и сосуществование в обществе как целом различных социальных функций, видов деятельности, выполняемых определ. труппами людей… … Философская энциклопедия
Разделение труда - (division of labour) Систематическое (но не обязательно заранее спланированное или навязанное) разделение функций, задач или деятельности. Республике Платона (Plato) упоминается о функциональном разделение труда: философы определяют законы,… … Политология. Словарь.
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА Современная энциклопедия
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - дифференциация, специализация трудовой деятельности, сосуществование различных ее видов. Общественное разделение труда дифференциация в обществе различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение в связи с этим… … Большой Энциклопедический словарь
Разделение труда - РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА, дифференциация, специализация трудовой деятельности, сосуществование различных ее видов. Общественное разделение труда дифференциация в обществе различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение … Иллюстрированный энциклопедический словарь
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - (division of labour) Система, в соответствии с которой происходит специализация в процессе производства. Имеет два преимущества: во первых, рабочие специализируются на тех видах работ, в которых они имеют сравнительное преимущество (comparative… … Экономический словарь
Разделение Труда - (division of labour) Специализация рабочих в процессе производства (или любой другой экономической деятельности). Адам Смит (1723–1790) в своем труде Богатство народов охарактеризовал разделение труда как один из величайших вкладов в увеличение… … Словарь бизнес-терминов
Разделение труда - разделение трудовых функций между членами рабочего коллектива (звена, бригады) в соответствии с расчленением производственного процесса на составляющие процессы и операции. [Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов
разделение труда - Разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. [ГОСТ 19605 74] Тематики организация труда, производства … Справочник технического переводчика
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - англ. division of labour; нем. Arbeitsteilung. 1. Функционально интегрированная система производственных ролей и специализаций внутри общества. 2. По Э. Дюркгейму необходимое условие материального и интеллектуального развития общества; источник… … Энциклопедия социологии
Книги
- Справедливость в народном хозяйстве. Разделение труда , Г. Шмоллер. Вниманию читателей предлагается книга известного немецкого экономиста и историка Густава Шмоллера, посвященная исследованию проблем народного хозяйства. В первой части книги автор пытается…
Разделение труда представляет собой важнейшую закономерность экономического прогресса.
Дифференциация означает разделение, расчленение целого на различные части, формы и ступени. Разделение труда - это дифференциация, специализация трудовой деятельности, приводящая к выделению и сосуществованию различных ее видов, обособление видов трудовой деятельности в обществе. Разделение труда может быть функциональным и территориальным. Выделяют такие виды функционального разделения труда, как общественное и техническое.
Общественное разделение труда - это дифференциация в обществе различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, принадлежащих определенным профессиональным группам, и выделение в связи с этим различных сфер производства и отраслей (общее разделение труда), которые в свою очередь делятся на подотрасли (частное разделение труда). Например, выделяют такие отрасли народного хозяйства, как промышленность (тяжелую, легкую), сельское хозяйство (растениеводство, животноводство), транспорт (водный, воздушный, наземный) и т.д.
Общественное и техническое разделение труда находит выражение в профессиональном разделении труда. Приобретая ту или иную профессию, работник получает специальные знания для работы в определенной сфере деятельности, он не выполняет все работы на производстве, а специализируется на тех видах работ, которые делает более эффективно, чем другие работники, т.е. имеет сравнительное преимущество.
Территориальное разделение труда бывает региональным, осуществляемым между регионами в пределах страны, и международным, осуществляемым между различными странами мира.
Разделение труда развивалось в течение многих столетий в результате прогресса производительных сил и усложнения организации общества. Факторами его углубления являются научно-технический прогресс, а также развитие рыночных отношений. Научно-технический прогресс ведет к возникновению новых продуктов и отраслей, а расширение рынков облегчает обмен между производителями продуктов и способствует удовлетворению их потребностей. В свою очередь углубление разделения труда - важнейший фактор роста производительности труда и улучшения качества продукции. Современное хозяйство высокоспециализированно и опирается на многоотраслевое массовое производство разнообразных товаров. Однако разделение труда может создавать и некоторые проблемы, включая монотонность выполнения рутинных задач, технологическую безработицу, возникающую в условиях отсутствия спроса на определенные профессии, хроническую безработицу, угрожающую экономике в том случае, если она не способна адсорбировать высвобождающуюся в результате роста производительности труда рабочую силу.
Разделение труда осуществляется в форме специализации. Специализация - это форма разделения труда, при которой каждый экономический субъект концентрирует свои производственные усилия на одном или нескольких видах деятельности. Она позволяет экономической системе использовать ограниченные ресурсы более эффективно и вследствие этого производить и потреблять большее количество товаров и услуг, чем при отсутствии специализации.
Формой общественного разделения труда выступает специализация производства, она отражает процесс сосредоточения производства отдельных видов продукции или ее частей в самостоятельных отраслях, производствах и на специализированных предприятиях. Специализированное производство характеризуется однородностью продукции и технологических процессов, специальным оборудованием и кадрами.
Основными видами специализации производства являются
предметная,
подетальная (поузловая) и
технологическая.
Предметная специализация означает производство готовых конечных продуктов (например, автомобильные ШЮДЫ, обувные фабрики и т.д.), подетальная - производство комплектующих изделий (предприятия, выпускающие детали и узлы, например, моторный завод, автоагрегатный завод и др.), технологическая - производство полуфабрикатов (например, литейные, кузнечно - прессовые заводы в машиностроении).
Техническое (единичное) разделение труда - это расчленение труда на ряд частичных функций, операций в пределах предприятия или организации. Оно характерно для массового промышленного производства, основанного на машинной технике.
Выделяют три основные формы общественного разделения труда в целях развития производства: единичное, частное и общее. Единичное разделение труда выражается специализацией предприятий и их производственных подразделений (цехов, участков). Под специализацией понимают сосредоточение производства однородного (профильного) продукта труда. Она существует в виде: предметной формы, детальной формы (узлы и части изделия, детали) и технологической формы (стадии и способы производства).
Под предметной формой специализации понимают обособление производства продуктов труда, готовых к употреблению и (или) эксплуатации (например, выпуск оборудования, одежды и т.д.).
Детальная (поузловая) форма специализации характеризуется выделением производств частей готового продукта (узлов, деталей), предназначенных либо для комплектования изготавливаемого изделия, либо в качестве запасных частей для осуществления замены износившихся при ремонте, либо в качестве прилагаемых к готовому изделию запасных частей, инструментов и приспособлений.
Технологическая или стадийная форма специализации - это выделение отдельных фаз (стадий) производства как самостоятельных (например, централизованное литейное, кузнечно-прессовое, сварочное производство).
К настоящему времени сложившиеся на практике виды специализации в своих трех формах классифицируются, глубже раскрывая процессы дифференциации труда по родам, типам, классам и т.д. не только на предприятиях, но и в регионах, путем последо¬вательного перехода от ступени к ступени.
Из этой тенденции следует, что разделение труда вышло на новый уровень, уровень частного разделения труда, занимающего промежуточное место между единичным и общественным разделением труда.
Так, развитие специализации экономического района неизбежно приводит к необходимости уточнения ступеней развития специализации субъектов РФ, других административных единиц (областей, районов, городов), промышленного и агропромышленного комплексов.
Развитие специализации отраслей и видов деятельности ведет к последовательному ограничению разнотипности номенклатуры изделий, узлов, деталей, стадий производства, осуществляемых в объединениях, на предприятиях, в цехах и на участках.
Уже давно выделяются производства изделий и деталей, применяющихся в различных отраслях, так называемые межотраслевые производства (например, производства нормализованных деталей, узлов, крепежа).
Дифференциация специализации производства по ступеням классификации машин, узлов, деталей и стадий технологического процесса ведет к конструктивно-технологической однородности проектирования продукции (по родам, классам, типам, видам, стадиям производства) при разнообразии потребностей и спроса.
Исходя из характеристики сущности и форм специализации, развитие ее по любому направлению может считаться экономически оправданным, если при этом достигается возможность применения прогрессивной техники, технологии и организации производства, обеспечивающих повышение эффективности про¬изводства.
Специализация является процессом бесконечно развивающимся, и на каждой ступени, на каждом временном этапе ставит специфические задачи и определяет новые методы и пути их решения.
Специализация производства неразрывно связана с концентрацией производства и кооперированием. Под кооперированием понимаются установившиеся длительные производственные и хозяйственные связи между субъектами хозяйствования: регионами, отраслями и непосредственно предприятиями, совместно изготавливающими определенную продукцию.
Предприятия, участвующие в кооперировании, являются, как правило, хозяйственно самостоятельными, поэтому поставки осуществляются на договорной основе. Предприятия находятся в основном в прямой производственной зависимости, особенно когда кооперированные связи определены технологическим процессом совместного изготовления продукции, но могут находиться и в косвенной связи, когда кооперирование осуществляется только с целью более полной загрузки мощностей и не определено основными технологическими процессами (имеются избыточные мощности).
Формы и направления кооперирования по наименованиям и по существу совпадают с формами и направлениями специализации, ибо в связи с развитием специализации они и возникают. Чем уже специализация объекта, тем большее количество смежников и других предприятий участвуют в изготовлении конечного продукта.
Поэтому выделяются предметная, детальная и технологическая формы кооперирования. Среди направлений различают кооперирование между отраслями, объединениями, предприятиями, экономическими и административными районами, промышленными комплексами и т.д.
Под внутрирайонным кооперированием понимаются производственные связи предприятий, расположенных на территории одного района. Под межрайонным кооперированием понимают производственные связи предприятий, расположенных в разных районах.
Аналогично, исходя из отраслевой принадлежности предприятий, различают внутриотраслевое и межотраслевое кооперирование.
Совокупный эффект специализации и кооперирования проявляется в концентрации производства. Концентрация производства на основе разделения труда заключается в сосредоточении специализированного (однородного) производства как в рамках технологических систем, промышленных предприятий, объединений и отраслей, так и в рамках регионов.
Различают абсолютную и относительную концентрацию про¬изводства. Абсолютная характеризует размеры производственных единиц, а относительная - распределение объема производства однородной продукции между производственными единицами разного размера.
Под влиянием общественных форм разделения труда и развития научно-технического прогресса сложились четыре вида процессов концентрации производства: агрегатный, технологический, завод¬ской и организационно-хозяйственный вид.
Агрегатная концентрация заключается в увеличении единич¬ной мощности машин и оборудования (агрегатов). Например, в электроэнергетике увеличиваются единичные мощности турбин, в машиностроении растет выпуск многофункциональных станков типа «Обрабатывающий центр», станков с числовым программным управлением, многофункциональных вычислительных машин, универсальных систем автоматизированного проектирования, мощного химического оборудования и т.д.
Технологическая концентрация - это путь увеличения мощностей производства. Такая концентрация может развиваться интенсивно, на базе агрегатной, и экстенсивно, путем увеличения количества единиц однотипного оборудования. Примером технологической концентрации служат мощности специализированного произ¬водства литья - центролиты, прядильных, ткацких производств, поточного и массового производств в механообработке и сборке, автоматизированных и автоматических производств в химии, легкой и пищевой промышленности.
Заводская концентрация осуществляется путем увеличения раз¬меров предприятий и производств. Она развивается не только на базе агрегатной и технологической концентрации, но и за счет слияния, объединения нескольких производств в одно. Это, как правило, специализированные предприятия (например, АвтоВАЗ) и предприятия-комбинаты, включающие разные производства одной или нескольких отраслей.
Организационно-хозяйственная концентрация заключается в создании объединений предприятий. В отраслях промышленности образовано большое число разнообразных объединений. Все их модификации можно классифицировать по следующим признакам: характеру производственной деятельности; масштабу деятельности; юридической самостоятельности единиц, входящих в состав объединения; формам специализации и концентрации.
По характеру производственной деятельности объединения подразделяются на производственные; научные; научно-производственные; учебно-научные объединения (УНО); научно-производственные (НПО); научно-технические (НТО); учебно-научно-производственные (УНПО); агропромышленные объединения (АПО); производственные комбинаты (ПК) и т.д.
По масштабу и территории распространения деятельности различаются всесоюзные, республиканские, региональные, отраслевые, межотраслевые и локальные объединения.
В состав объединения могут включаться юридически самостоятельные предприятия, предприятия, лишенные самостоятельности, когда только головное предприятие выступает юридическим лицом, и предприятия смешанной формы собственности. Когда в объединении есть головное предприятие, обладающее юридическими правами, представляющее собой объединение, все остальные действуют как производства, цеха, не имеющие юридических прав, или как предприятия, имеющие ограниченную юридическую са¬мостоятельность, предоставляемую им объединением.
Поскольку главным принципом создания объединения является концентрация производства на базе специализации, то по этому признаку они, в основном, также делятся на объединения с предметной, детальной и технологической формами специализации работ, видов деятельности, выпускаемой продукции на определенной территории.
Похожие материалы
| → |
| → |
| → |
| → |
| → |
Производство является процессом общественным (социальным). Общественный характер производства означает, что все его участники работают совместно, в тесном взаимодействии и взаимозависимости друг от друга. Это видно из того, как люди каждый день заняты определенными видами труда, имея соответствующие профессии и специальности. Предприятия также различаются по сферой и видом деятельности. При этом продукция каждого производителя, как правило, потребляется другим экономическим субъектом. Например, добытая шахтерами руда попадает к металлургов выплавляют металл, из которого машиностроители, в свою очередь, изготавливают башенные краны, необходимые для строителей и т.д. Когда эта цепь взаимозависимостей производственных последовательно продолжить, то окажется, что в него мы включим практически все известные нам результаты производства, ведь потребителями выступают как предприятия, так и их работники. Сегодня не найти человека, если, конечно, не учитывать аномальные случаи, которая была бы совершенно изолирована от общественного процесса производства. Нет и предприятий, которые бы работали исключительно на удовлетворение собственных потребностей и потребностей своих работников.
Взаимосвязи и взаимозависимости людей в общественном производстве имеют своей экономической основой общественное разделение труда.
Общественное разделение труда - это обособление различных видов экономической деятельности и их устойчивое закрепление за отдельными людьми и их группами в виде специализации.
Однако общественное разделение труда не разъединяет людей как специализированных производителей, но и объединяет их. Ведь чем глубже специализация труда, тем сильнее взаимозависимость специализированных производителей. Этот "невидимый" сторону разделения труда называют кооперацией труда или производственной кооперации. в Кооперация труда (от лат. cooperatio - сотрудничество) - это форма организации труда и производства на отдельном предприятии, которая основывается на специализации работников. в Производственная кооперация - это форма длительных и устойчивых связей между экономически самостоятельными предприятиями (фирмами), занятыми совместным изготовлением определенной продукции на основе специализации их производства. Таким образом, общественное разделение труда является формой, механизмом или способом сотрудничества людей в хозяйственной жизни.
Теоретически явление общественного разделения труда объективно обусловлено опять таки ограниченностью ресурсов. Имеется в виду, что ни один экономический субъект не может нормально жить за счет самообеспечения, элементарно не может создавать все необходимое для себя. А потому, из соображений здравого смысла, каждый специализируется на отдельном виде деятельности, где чувствует себя комфортно относительно имеющихся знаний, квалификации, навыков.
Люди издавна усвоили, что изолированность, изготовление продуктов только для собственного потребления является делом нерациональным и невыгодным. Человек, который берется за любое дело, может быть мастером на все руки, однако ее труд останется малопродуктивной.
Разделение труда возник еще в первобытном обществе. Он был тогда, конечно, естественным, поскольку учитывал главным образом половозрастные и физиологические особенности людей. Например, женщины занимались домашними работами и детьми, а мужчины - добычей пищи, постройкой жилья. Немаловажное значение при распределении работ имел также возраст и физическое состояние человека, голос, слух, интуиция, смелость и другие природные данные.
Со временем разделение труда приобретает все более устойчивый характер. История человечества дает основания выделять три крупных этапа обособления общественного труда, или три крупных общественных разделения труда:
1) отделение скотоводческих племен от земледельческих (произошло 10-12 тысяч лет назад);
2) отделение ремесла от сельского хозяйства (проходило 7-8 тысяч лет назад);
3) выделение слои купцов как знатоков обменных операций (произошло около 4,5 тысячи лет назад).
Начавшись когда-то давно из двух отраслей (земледелия и скотоводства), развитие общественного разделения труда привело сегодня к образованию сотен различных, относительно самостоятельных видов хозяйственной деятельности. То, что производили наши далекие предки, можно пересчитать на пальцах. Сегодня же в мире изготавливаются десятки миллионов различных наименований продуктов и услуг, существуют тысячи профессий и видов работ. Даже когда какая-то вещь и кажется с первого взгляда мелочью (например, канцелярские скрепки или спички), она на самом деле является результатом кооперированного труда многих специализированных производителей.
Основные уровни общественного разделения труда:
разделение труда на предприятиях. Это специализация цехов, отделов, участков, работников;
разделение труда между предприятиями. Это специализация предприятий на изготовлении определенной продукции, работ, услуг (например, швейная фабрика, молокозавод, транспортная или строительная организация и тому подобное);
разделение труда между отраслями. Это выделение отдельных отраслей: добывающие (угольная, газовая и др), отделочные (металлургия, нефтепереработка, текстильная и др), сельское хозяйство, торговля и другие.
разделение труда между регионами страны. Это специализация отдельных территорий на определенном производстве (например, Винниччина в Украине славится как сахарный регион, Область - как угольный регион, Крым и Карпаты - как курортные регионы).
разделение труда между странами, или международное разделение труда. Это специализация целых стран на определенном производстве (например, Япония является признанным в мире производителем электроники и легковых автомобилей; Швейцария - наручных часов, сыров и шоколада; Бразилия - кофе).
В современном промышленном производстве заметны три основных вида специализации:
попредметна, или продуктовая (производство машин, обуви, лекарств и тому подобное);
подетальная (изготовление подшипников, резины, клея и тому подобное);
пооперационная, или технологическая (установка двигателей или окон, покраска, фасовки муки и др).
Углубление специализации труда не знает пределов.
Основные факторы развития общественного разделения труда:
- индивидуальные способности людей. Каждый индивид ищет работу по своими силами и способностями. Проблемой соответствия претендента на ту или иную должность занимаются также организации, специалисты их кадровых служб. Что более ответственная работа, тем более тщательный выбор ее исполнителя. Так, одним из важных факторов подбора работника является учет его психологического типа, или специфики его темперамента, поскольку в этом смысле люди естественно делятся на флегматиков, меланхоликов, сангвиников и холериков;
- природно-климатические условия. Наличие тех или иных минеральных богатств, особенности климатических условий, географическое расположение и т. п - это тот важный фактор, которым определено направление специализации отдельных территорий и целых стран;
- традиции (от лат. traditio - передача). Мастерство в определенном виде деятельности передается из поколения в поколение. Такими самобытными традициями, например, в Украине стали гончарство, плетение из лозы, вышиванки и прочее. Существуют также семейные профессиональные традиции, когда формируются семейные династии;
- опыт. В выборе профессии и места работы люди часто ориентируются на определенные предприятия, расположенные вблизи их места проживания, или на доступную им информацию, советы.
Общественное разделение труда доставляет людям и обществу большую экономическую выгоду, а именно:
способствует более рациональному использованию производственных ресурсов. Люди, занятые своим делом, быстрее и легче вступают мастерства, их труд становится более качественной. В специализированном производстве полнее используется оборудование, не ся время, как это бывает при смене одного вида работы другим. При территориальном разделении труда эффективнее используются разного рода местные особенности;
открывает широкие возможности для механизации и автоматизации производства. Это связано с тем, что специализация максимально упрощает технологические операции. Вряд ли найдется сегодня такая универсальная машина, которая бы смогла, к примеру, превратить ствол дерева в компьютерный стол. Когда же этот производственный процесс разбить на отдельные специализированные операции, то применение соответствующих механизмов и даже автоматов становится вполне возможным;
способствует значительному повышению производительности труда. Рассмотрим суть этого понятия подробнее.
Производительность труда - основной показатель эффективной организации производства. Он определяется количеством произведенной продукции за единицу рабочего времени, или количеством времени на единицу продукции: чем больше продукции, или что скорее дается одно изделие, то производительнее труд. Благодаря росту производительности труда создаются возможности экономии трудовых ресурсов для их перемещения в другие отрасли, удешевление производства товаров, повышение благосостояния населения. Основными факторами повышения производительности труда является его специализация, техническая вооруженность, квалификация и заинтересованность производителя.
Свою знаменитую книгу "Исследование о природе и причинах богатства народов" (1776 г.) классик политической экономии Адам Смит начал с примера организации изготовление шпилек в обычной мастерской, которым показал, что только благодаря введению специализации ручного труда десяти рабочих объем производства возрос в 240 раз (!).
Вместе с тем, общественное разделение труда создает для общества и немалые проблемы, например:
одностороннее развитие личности человека. Сосредотачиваясь на какой-то трудовой деятельности и отдавая ей основную часть своей жизни, человек вынужденно превращается в функционера (человека-функцию, частичного работника);
монотонность и непривлекательность многих видов работ. Это касается, прежде всего, физической работы, когда работник часто выступает как механический исполнитель заданных машиной движений. Особую напряженность в работе задают конвейерные технологии. Монотонность труда вызывает быструю утомляемость работников и, как следствие, - повышенную заболеваемость и производственный травматизм;
полная зависимость производителей друг от друга, которая предопределяет необходимость четкого их кооперирования, налаживание бесперебойного обмена результатами деятельности. Через это чрезмерно узкая специализация предприятий повышает риск сбоев в производстве со всеми вытекающими экономическими последствиями.
И все же экономические преимущества общественного разделения труда более весомые, и поэтому общество заинтересовано в углублении общественного разделения труда и минимизации его негативных последствий.
Следует заметить, что специализация производства имеет не только абсолютные, но и относительные преимущества. в Абсолютные преимущества специализации - это явные преимущества того или иного производителя (работника, предприятия, страны) над другими по мастерству, производительности труда или издержек производства. в Относительные, или сравнительные преимущества специализации не столь очевидны, поскольку связаны с альтернативными издержками. Они заключаются в том, что специализация на одном, правильно выбранном направлении и рациональная кооперация (обмен) с другими производителями всегда обеспечивают больший экономический эффект.
Рассмотрим суть относительных преимуществ разделения труда на условном примере. Допустим, врач Иваненко является также великолепным столяром, ему нужна книжный шкаф, подогнана к площади стены одной из комнат. Поэтому, у него возникло две производственные альтернативы: изготовить шкаф самому или же нанять за плату столяра. Предположим далее, если бы Иваненко собственноручно взялся делать шкаф и потратил на это 20 час., то ему пришлось бы пожертвовать на это время своим врачебным делом и доходом от нее, к примеру, в 800 гривен (условная стоимость одного часа врача (40 грн.), умноженная на 20 час.). Если же он воспользуется второй альтернативой - наймет столяра, то тот сделает шкаф также за 20 час. и потребует за свою работу 500 грн. (временная ставка столяра - 25 грн., умноженная на 20 час.). Как видим, врачу Іваненкові экономически выгоднее нанять столяра, чтобы не потерять своих 300 грн. дополнительного дохода (800 - 500).
⚡ Разделение труда ⚡ представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности. Начало этому процессу положило естественное разделение труда по полу и возрасту, которое получило развитие в домашнем хозяйстве. За пределами этого хозяйства стало расти общественное разделение труда. Современная система включает следующие виды такого разделения труда:
- Индивидуальная специализация - сосредоточение деятельности человека на каком-то особом занятии, овладение определенной профессией, специальностью.
- Разделение труда на предприятии (выделение в трудовом коллективе разных видов работ, операций).
- Обособление созидательной деятельности в масштабах отрасли, вида производства (например, электроэнергетика, добыча нефти, автомобилестроение и т.п.).
- Разделение национального производства на крупные роды (промышленность, сельское хозяйство и др.).
- Территориальное разделение труда внутри страны (при специализации производства каких-то продуктов в разных экономических районах).
- Международное разделение труда (специализация производства отдельных стран на определенных видах изделий, которыми эти страны обмениваются).
Непрерывное развитие разделения труда объективно обусловлено прогрессом техники и человеческого фактора производства, а также условиями совершенствования сложной кооперации труда. Эти условия проявились уже при переходе от простой кооперации труда ремесленников на капиталистическом предприятии к мануфактуре - объединению труда работников, выполняющих раздельно множество мелких операций.
Естественно, что последующий переход от мануфактуры, основанной на ручном труде, к индустриальному производству многократно повысил эффективность разделения труда.
Итак, специализация созидательной деятельности служит важнейшим средством повышения производительности труда (увеличения выработки людей). Это является следствием того, что:
- во-первых, специализация работников умножает умелость, предполагает приобретение ими более совершенных знаний и навыков
- во-вторых, ею обеспечивается экономия рабочего времени, поскольку, сосредоточивая усилия, человек перестает переходить от одного занятия к другому
- в-третьих, специализация дает толчок к изобретению и применению машинной техники, что делает производство массовым и высокоэффективным
Большое значение имеет подготовка в средних профессиональных и высших учебных заведениях специалистов по различным отраслям научной, технической и хозяйственной деятельности.
Современные государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования, принятые в нашей стране в 2000 г., предусматривают изучение студентами:
- общих гуманитарных и социально-экономических дисциплин (отечественная история, культурология, политология, философия, экономика и др.)
- общих математических и естественнонаучных дисциплин
- общепрофессиональных дисциплин
- дисциплин специализации
Таким образом, все студенты получают широкую профессиональную подготовку в сочетании с узкой специализацией, что повышает качество подготовки профессионалов и их востребованность для практической деятельности.
почему разделение труда и специализация способствуют повышению производительности труда? и получил лучший ответ
Ответ от Николай Голубцов[гуру]
Чем проще работа, тем проще научить, проще контролировать, проще увеличить скорость работы.
Ответ от Ѐilgrim
[гуру]
Так велит НОТ.
Ответ от Николай Маврин
[гуру]
Объективная данность.
Ответ от Ђимур Иванов
[гуру]
Смотря какого. Смотря как в комплексе этот труд обеспечен и организован. Если узких специалистов достаточно для выполнения каждого цикла производственного процесса, то разумеется способствует. Если же, например, у Вас частное предприятие, в котором работает только дворник подметающий крыльцо и другой человек, умеющий очень квалифицированно выполнять только одну производственную операцию, а требуется 50, то уж нет конечно.. . не способствует.
Ответ от N_esta
[новичек]
""Специализация в процессе производства. Комплекс работ обычно можно дешевле завершить к большому количеству людей каждый из которых выполняет небольшое количество специализированных задач, чем одним человеком попытке завершить всю работу. Идея, что специализация снижает затраты, и, таким образом цену платит потребитель, вкладывается в принцип сравнительных преимуществ. Разделение труда является основным принципом, лежащим в основе сборочной линии в системах массового производства. ""
Ответ от НЕТ
[гуру]
Врождённое свойство всего живого и Человека в т. ч. есть стремление уменьшать затраты своей активности для достижения любой цели. При повторении сходных условий достижения сходных или одинаковых целей обучение способам достижения цели означает подбор наименее затратного способа. А производительность труда есть величина затрат (не важно чего - каллорий. времени) для получения цели - продукта.
Ответ от Андрей Кузнецов
[эксперт]
Человеку так удобнее, проще и понятнее работать.
