Когда начинают все работать. Сезонность рынка труда: когда искать работу? Установленные служебные нормы

Но меняется не только климат, в связи со сменой сезонов меняется и поведение людей. В том числе – на рынке труда.

Рабочий год в России разделен на основные четыре части. Первая начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий. Однако очень часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, с тем, чтобы к осени начинать поиск работы. Поскольку в данном сегменте подвижность рынка довольно высокая, они часто спокойно относятся к увольнению, особенно, если ему предшествует несколько лет работы без перспективы повышения. Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того, чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для работников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.

Лето обычно делится пополам: с середины мая до середины июля, пока руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе. Это очень короткий период, очень динамичный. В это время часто появляются горячие вакансии, куда могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного, потому что время поджимает. Если работник занимается job-jumping, то есть сменой работы с целью повысить уровень зарплаты/должности, то этот период – его звездный час. Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, у него есть запас времени до осени, пока руководство не вернется из отпуска, чтобы наладить свою работу, войти в тонкости, влиться в коллектив. Очень часто работники, пришедшие в это время, адаптируются быстро и относительно безболезненно, работая потом в компании долгие годы, испытывая благодарность за предоставленный шанс проявить себя.

Вторая часть лета состоит из периода отпусков: с середины июля до почти середины сентября, когда многие руководители уезжают в отпуска, а принятие кадровых решений затягивается. В этот период обычно не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного времени.

С середины сентября начинается новая волна активности. Многие работники, отгулявшие летний отпуск, начинают искать интересные вакансии. В это время часто меняют работу работники руководящего звена, которые весной получают бонусы за прошлый год, летом отдыхают, так что к осени приходят к мысли о смене работы. За несколько осенних месяцев у нового руководителя есть возможность вникнуть в детали работы на новом месте, чтобы следующий год уже начать работать в полноценном режиме.

Осень – время неторопливого подбора, многоступенчатых собеседований, большого количества вакансий и не очень большого их реального закрытия. Осенью многие работодатели прощупывают рынок, беседуя с соискателями, оценивая адекватность требований своих работников повысить им заработную плату или нарастить соцпакет. Конечно, некоторым давлением на «мятежных» сотрудников является и этот поиск людей, и размещение объявления о вакансии. Таким образом, работодатель часто решает внутренние проблемы в коллективе, изображая поиск сотрудников на еще занятые должности. Соискателю стоит быть внимательными и понимать, что в череде тех компаний, которые его пригласили для собеседования, лишь некоторый процент работодателей заинтересован в реальном закрытии вакансии. Остальные могут просто решать свои внутренние проблемы таким нехитрым, но действенным приемом запугивания «старого» персонала угрозой увольнения. Очень часто эта необдуманная практика приводит к валу увольнений в конце зимы-начале весны, когда многие действительно ценные сотрудники, оскорбленные тем, что им ищут замену, покидают компании.

Помимо календарной сезонности, существует и внутриотраслевая. Например, в строительстве самый «горячий» сезон – теплое время года. В торговле, в зависимости от товаров, тоже существует своя сезонность: товары для дома лучше продаются в холодное время года, а оконные рамы – в теплое, в торговле автомобилями весна – традиционно «горячее» время. В сфере маркетинга летом, как правило, небольшой спад, равно как и у сектора услуг по организации праздников, где пик приходится на зимние каникулы. В туристическом бизнесе основные продажи приходятся на теплое время года.

Если соискатель ищет работу в течение длительного времени, ему стоит задуматься, насколько задержка в поиске работы связана с сезонностью: работу лучше всего искать перед началом «горячего» сезона. О сезонности имеет смысл думать и тем, кто планирует менять место работы, - чтобы перерыв был не слишком обременителен для бюджета.

Сегодня многие говорят о том, что нужно работать только по призванию, а не продавать свое время за деньги. Но зачастую люди слишком буквально воспринимают призывы раскрывать свой потенциал, и не глядя бросают работу. В действительности же почти всем рано или поздно приходится работать ради денег. Однако, когда же наступает тот самый момент, когда нужно работать по призванию? Ответ не так очевиден. Давайте разберемся.

Согласитесь, случаи, когда кто-то еще в детстве выбирает какую-то профессию и посвящает ей всю жизнь, довольно редки. Большинство же людей проходит тернистый путь проб и ошибок, прежде чем находит «то самое». Поэтому большинство из нас, прежде чем придет к своему призванию, проходит разные стадии работы. От того, на какой вы находитесь сейчас, зависит ваша стратегия действий.

1. Выживание

Это период, когда вы вынуждены работать в любом месте, где платят деньги, чтобы у вас были средства на еду и жилье. Нередко случается такое, что человек, находящийся в сложной финансовой ситуации, все равно считает ниже своего достоинства искать работу «не по статусу». И здесь необходимо решить: искать иные источники дохода и заниматься поиском себя или идти работать хотя бы куда-то ради денег.

Если ко мне приходит клиент на этой стадии с запросом «найти себя», я не могу взмахнуть волшебной палочкой и сделать так, чтобы за короткий срок он и начал зарабатывать, и занимался любимым делом. Пока вы на этой стадии, вы можете предпринимать первые шаги, изучать какие-то интересные темы, учиться, но одновременно с нелюбимой работой.

2. Карьера

Это период, когда у человека может не быть любимого дела, но есть азарт достигать успеха. Ему интересно конкурировать, показывать результаты, браться за амбициозные проекты и зарабатывать. Но здесь еще нет осознанности. Во главе угла — внешние признаки успеха. Это не плохо и не хорошо. Это просто стадия, которую нужно пройти. Поэтому прежде чем осознанно подходить к любимому делу, нужна такая «школа жизни».

Это особенно хорошо, если вы уже знаете, чем хотите заниматься, и хотите набраться опыта в компании. Или просто доказать себе, что можете. Ничего страшного, если на данный момент у вас нет ощущения, что интересный вам проект связан с делом жизни. Навыки достижения результатов, коммуникаций, работы в условиях неопределенности, получаемые в период «карьеры», никогда не бывают лишними. Кроме того, в компании есть уникальная возможность учиться у более опытных людей — и дело не только в профессиональных навыках, но в большей степени в деловых качествах.

3. Призвание, любимое дело

Наступление осознанности, возвращение к себе, понимание своих истинных целей и ценностей. На этой стадии достижения важны, но они не показные, а важные для самого человека и его Дела. Он стремится создать нечто большее, чем он сам, для других людей. На стадии «призвания» сложно провести границу между работой и остальной жизнью, поскольку деятельность — это продолжение самого человека.

Таким образом, в зависимости от того, на какой стадии вы находитесь, будет выстроена ваша стратегия .

Когда и как себя искать

1. Стратегия на стадии «выживание» — это поиск работы ради денег и одновременное обучение/поиск себя/поиск более хорошей работы. Одним словом, максимально возможные в конкретной ситуации действия, направленные на улучшение условий своей работы.
2. Стратегия на стадии «карьера» — это максимальное расширение своих возможностей, участие в амбициозных проектах, связанных с вашими основными сильными сторонами и интересами. Цель этой стадии — получение опыта, узнавание себя через опыт и приближение траектории своего развития к линии призвания настолько, насколько это возможно.
3. Стратегия на стадии «призвание» — поиск собственного стиля работы, создание уникального продукта. Одним словом, работа по оттачиванию того, что вы выбрали в качестве дела жизни.

Знание об особенностях человеческого мозга может помочь правильно спланировать свой день, чтобы он прошел продуктивно, все дела давались легко, а вечером не чувствовать усталости.

В течение дня наш мозг «меняет свое настроение». К примеру, если утром ему хочется поработать, то к вечеру он уже неспособен хорошо выполнять многие свои функции. Как же время суток и часы влияют на его активность?

Активность мозга по часам

• С 6 до 7 утра — лучше всего работает долговременная память. Очень хорошо усваивается любая полученная информация в этот промежуток времени.
• С 8 до 9 утра — отлично работает логическое мышление. По мнению ученых, это время наиболее подходит для любого вида деятельности.
• С 11 до 12 дня — в это время становится сложно сосредоточиться на чем-то одном. В этот промежуток времени мозгу необходима передышка. Не стоит его мучить интеллектуальной деятельностью или анализом. В это время важно расслабиться и, к примеру, послушать спокойную музыку.

• С 13 до 14 дня — время обеда. Подзарядка требуется не только вашему желудку, но и мозгу. Простимулируйте его работу чем-нибудь вкусненьким, что ему понравится: ягоды, морепродукты, орехи, семечки, фрукты.
• С 14 до 18 вечера — идеальное время для активной мозговой деятельности. Как правило, большая часть работы выполняется именно в этот промежуток времени.
• С 18 до 21 вечера — мозговая активность постепенно идет на спад. Мозг требует отдыха и расслабления.
• С 21 до 23 вечера — происходит полноценный отдых мозга и всей нервной системы.
• С 23 до 1 часа ночи — в это время происходит восстановление тонких энергией человеческого организма. В фэн-шуй эту энергию называют Ци, йоги — праной, а ученые — мышечной и нервной силой.
• С 1 до 3 часов ночи — восстанавливается эмоциональная энергия.
• С 3 до 6 часов утра — работа мозга начинает активизироваться, даже несмотря на сон. Это дает возможность рано вставать и чувствовать себя бодрым уже в 5 утра.

Зная так называемый распорядок дня работы мозга , можно наиболее эффективно его использовать. Желаем удачи и не забывайте нажимать на кнопки и

07.07.2015 08:57

Немногие знают, что мы сами способны полностью разрушить свою жизнь. Говоря другим вещи, которые должны...

Линии на запястье в хиромантии называются браслетами. Они могут рассказать о здоровье и сроке жизни человека. Особенное предсказание по этим...

Во сколько лет вы начали работать? Я впервые начал подрабатывать в 18 лет, а официально начал с 19. Знаю, что многие начинали гораздо раньше, вот и стало интересно узнать, во сколько лет вы стартовали?

Что об этом говорят другие

Я начал работать когда учился в школе, лет с 14 наверно. У брата было свое кафе и я оставался там ночевать в качестве сторожа. Мне это даже нравилось так как подросток не ночевать дома тоже были свои плюсы. Затем помогал брату в торговле автомашинами на рынке. В школе у меня всегда были деньги.

Полноценно я начал работать после ВУЗа в 23 года, а так подрабатывал по мелочи — в школе на каникулах на рынке помогал родителям, в ВУЗе иногда машины разгружал. Однозначно полезно начинать работать в раннем возрасте.

Я начал работать с 9-го класса, каждое лето. Аниматор, разносчик газет, фасовщик. Потом начал уже в интернете зарабатывать по мелочам, далее начал делать музыку на заказ. Сейчас планирую на лето найти достойную работу и по возможности совмещать с дневным обучением в ВУЗе.

Наша юность пришла на лучшие годы Советского Соэза… и не было необходимости подрабатывать, учась в ВУЗе, стипендии хватало, да родители финансировали, когда финансы заканчивались. Пошла работать по окончания вуза в 22 года.

Мне кажется, я и при Советской власти работал бы совместно с учебой. Тут дело в отношении к труду, начинать «как-то» относиться к нему в 22 года, я считаю, поздновато!

Ну при Советской власти вообще строго было с детским наемным трудом. Можно было работать по моему только с 14 лет, на легких работах, на каникулах и то не полный рабочий день. Тогда можно было разве что родителям помогать в поле если жил в селе,а в городе — даже и не знаю..

В вузе сокурсникам контрольные писал за деньги, а с 4-го курса работал полдня.

Я начала работать в 15 лет. Во время школьных каникул работала нянечкой в детском саду все 3 летних месяца. И так каждое лето до окончания школы. Потом после школы поступила в университет. Днём училась, а вечером подрабатывала санитаркой в поликлинике.

Я стартовала в 17 лет, это был лагерь и нам вожатым платили денежки. Мои первые деньги, до окончания университета были совсем скромными, но приобрела бесценный опыт.

Я в 14 лет впервые начала работать.У моей знакомой был собственный сток и я на месяца два, летом подрабатывала, продавая вещи. Затем в 15 так же,продавала вещи, но уже пришлось ходить с сумками и предлагать товары. Работа оказалась не детской и мы с подругой, с которой ходили сразу же бросили это дело. Ну дальше, до 18 я не работала, училась в школе. А после школы начала работать фрилансером.

Вот при советской власти не было такой необходимости (конечно не для всех, но большинство учились в вузах и хватало стипендии), поэтому пошла работать после окончания вуза по распределению, сейчас такие понятия вообще не практикуются.

Effy,
То есть после вашего опыта в торговле вы официально больше не работаете? Я вот к фрилансеру только сейчас пришла, оказавшись в декретном отпуске, но заработок у меня скромный. А сколько вы таким способом зарабатываете, если не секрет?

я первую зарплату получил в 16 лет, я был курсантом речного училища и проходил практику на сухогрузе ст2001 в должности рулевой моторист

Я в 14, и то по знакомству курьером, тогда несовершеннолетних никуда не брали, интернета у меня не было, так что вот так. А на нормальной работе с 18-ти лет в ночную смену работала и училась днем.

Начал работать с 16 лет, а именно бегал расклейщиком обьявлений, и на выходных ходил на рынок и грузчиком подрабатывал)

Я тоже примерно в 14 начала работать на каникулах с подругами. Сначала в магазине упаковщицей, а потом уже в кафешках. Деньги платили копеешные, но это было лучше, чем проводить каникулы дома. Тем более, что подруги были всегда рядом.

Ну, если такой вид заработка тоже считается, то тогда я признаюсь. Свои первые деньги я начала зарабатывать ещё в начальных классах, делая домашнюю работу за других. Писала сочинения половине класса,Ю делала рефераты, и т.д. Хоть копеечка, но своя.

Вопрос, конечно, немного странный, вернее его цель. Вряд ли простое любопытство. Ну если для статистики, то работать начал с матерью в поле лет так с девяти. Примерно в то же время получил первый заработок за собранную баночку колорадского жука. Давно это было, тогда жук был в цене. Подрабатывал на кафедре лаборантом и разгружал поезда в студенческие годы. А пошло, поехало после ВУЗа.

Как по мне, обучаясь на довольно сложных специальностях (примем физику все-таки сложной), работать нужно начинать с третьего курса. То бишь это лет в 19 получается. Первые два курса - действительно жесть, лучше особо не дергаться лишнего. А потом уже к этой жопе привыкаешь, и тут-то как раз настает самая пора идти работать.

Собственно, именно на третьем курсе начала работать я. Специально ничего не искала, мне просто предложили идти тренировать, а я согласилась. Это было довольно удобно - днем учишься, вечером ведешь тренировки. Кстати, когда начала работать - сразу научилась планировать все заранее, в результате чего улучшилась моя успеваемость. Так что тут во всем были одни плюсы.

Многие ребята с моего потока, кстати, тоже не сидели сложа руки, и устроились куда-нибудь. Точнее не куда-нибудь, а почти поголовно ушли в IT-сферу и разбрелись по разным программерским конторам. Этим же путем пошел мой муж. Спустя какое-то время мы уже сняли квартиру и съехались. Ему, правда, не очень нравится то, что приходится разрываться между IT и наукой, но на одной науке сейчас особо долго не протянешь - точнее если и протянешь, то только свои копыта.

Нормально ли так жить? Очень даже хорошо, как по мне. Сейчас я вот-вот заканчиваю универ, поэтому днем работаю лаборанткой в институте, а вечером все так же веду тренировки. Муж сейчас на первом году аспирантуры. Не знаю, можно ли уровень жизни нашей пары из одной студентки и одного аспиранта считать хорошим, но по крайней мере за последние два года смогли нормально.

И да, с тех пор, как начали работать, ни мои, ни его родители нас никак не спонсировали. Пару раз давали денег, чтобы я привезла какой-нибудь ерунды из какой-нибудь Японии, но все заканчивалось тем, что на подарки родителям тратила куда больше денег, чем мне давали (Япония - страна, откуда хочется привезти очень много ерунды). И это абсолютно хорошо и правильно! Лучшее, что может сделать родитель для своего чада - это после второго курса универа выставить на мороз пнуть его на работу и обязать выплачивать себе питание и часть квартплаты.

И такое положение дел, когда работать ты начинаешь еще в институте - это абсолютно нормально, именно так и должно быть! В этом нет ничего из ряда вон выходящего - на самом деле редкий человек с нашего потока в универе сидел сложа руки.

Так что, резюмируя, скажу: даже если ты хочешь стать ученым-физиком, если вам больше 18 лет если вы закончили второй курс, и вы ещё себя не обеспечиваете, а берёте деньги у родителей, то что-то с вами не так и вообще позорище.

А вы как считаете? Нужно ли начинать работать в таком возрасте? Когда сами начали?