IT-специалист – одна из самых востребованных профессий нашего времени. Что нужно знать и уметь, чтобы овладеть такой профессией? Где можно получить эту профессию? С какими "неудобствами" сталкиваются ИТ-специалисты? Давайте попробуем в этом разобраться.
В двадцать первом веке информация решает все, и уже, практически, ни одна отрасль не работает без использования информационных технологий. Отсюда постоянно возникает высокий спрос, как на разработку и внедрение специальных программ для работающих и вновь открывающихся предприятий, так и на специалистов в этой области.
Именно поэтому IT-специалист - одна из самых востребованных профессий нашего времени. Что нужно знать и уметь, чтобы овладеть такой профессией? Где можно получить эту профессию? С какими "неудобствами" сталкиваются ИТ-специалисты ? Давайте попробуем в этом разобраться.
Кто такой IT-специалист?
К разработке информационных технологий ученые приступили еще в середине двадцатого века, когда возникла потребность в автоматизации обработки, систематизации и хранении информации, поскольку классические источники (библиотека, периодические издания) уже не справлялись с этой задачей в полной мере.
Кстати, в настоящее время библиотечное дело тоже не обходится без использования технического обеспечения: расширяется сеть электронных библиотек, древние рукописи и архивы заносятся в электронные картотеки и дублируются в цифровом варианте. Это делает редкие издания более доступными для широких масс, в то время как доступ к оригинальным источникам по-прежнему остается очень ограниченным.
Первые ЭВМ (электронно-вычислительные машины), появившиеся в конце шестидесятых годов прошлого века, уже канули в прошлое. Эта техника записывала информацию на перфоленты, длинные полосы бумаги с точечным рисунком. Но такую информацию тоже необходимо было как-то хранить. С начала 60-х годов человечество начало активно использовать магнитные записи, сотовую связь, а к концу 90-х годов появились жесткие диски, записывающие информацию на языке цифр. Для обработки информации потребовались люди, умеющие создавать команды (программы) для машин, а также специалисты, создающие искусственный интеллект.
Так появилось целое семейство профессий, которые объединены одним названием : программист, системный аналитик, системный архитектор, специалист по системному администрированию, специалист по информационным системам, специалист по защите информации, оператор ПК, менеджер информационных технологий, администратор баз данных, Web-мастер и т.д.
Сегодня информационные технологии широко используются для коммуникации, в сфере управления, банковском деле, на их основе разрабатываются и внедряются образовательные программы, георазведка и добыча ресурсов, высокие технологии необходимы в современной промышленности, медицине, обеспечении безопасности. Сферы применения информационных технологий в самых разных отраслях постепенно расширяются, и это прямо указывает на постоянную и увеличивающуюся потребность в услугах IT-специалистов, а значит можно смело говорить, что это профессия будущего .
Какими личностными качествами должен обладать IT-специалист?
Чтобы стать востребованным IT-специалистом, необходимо иметь, прежде всего, высокий базовый уровень подготовки по таким дисциплинам как математика и английский язык. Такое требование обусловлено тем, что все компьютерные программы записаны на языке цифр, при этом для их создания используется международный язык, английский.
Также будущий IT-специалист должен:
- обладать хорошей памятью;
- уметь находить логическую взаимосвязь;
- проявлять нестандартные подходы к решению различных задач;
- быть усидчивым и внимательным;
- иметь склонность к самоорганизации;
- уметь работать в команде;
- проявлять инициативу.
Подчеркнем, что перечисленные требования - это только "программа "Минимум".
Чтобы реализовать себя в одном из профильных направлений информационных технологий , нередко требуются и определенные творческие способности: художественный вкус, способности к творчеству, увлеченность той сферой деятельности, для которой разрабатывается программа.
Преимущества профессии IT-специалист
Считается, что у каждой работы должно быть, как минимум, три преимущества, которые и являются стимулом для того, чтобы заняться ею. Профессия IT-специалист имеет такие преимущества:
- Каждый человек стремится идти в ногу со временем, занимаясь саморазвитием, повышением образования, расширением кругозора. Но для этого, чаще всего, требуется специально выделять свободное от работы время. IT-специалист имеет возможность повышать свой интеллектуальный уровень без отрыва от производства, поскольку это является и его прямой обязанностью.
- Поскольку трудовая деятельность IT-специалиста является интеллектуальной, то, благодаря тем же технологиям, он может осуществлять ее, находясь на большом расстоянии от непосредственного места работы (то есть, удаленно).
- Нельзя не отметить востребованность профессии и достаточно высокий уровень зарплат (причем как в частном бизнесе, так и в государственной системе). Согласно статистическим данным, эта профессия отмечается ежегодным приростом заработной платы на 10-16%, которая часто выплачивается в долларовом эквиваленте.
Кроме того, все еще сохраняющийся дефицит кадров в области ИТ-технологий позволяет легко решать вопросы с трудоустройством, в то время как у специалистов других профессий поиск свободных вакансий связан с большими сложностями. Такая тенденция будет сохраняться достаточно долго, потому что подготовка специалистов в сфере обеспечения технологий пока заметно отстает от возрастающего спроса на их услуги.
Недостатки профессии IT-специалист
Не секрет, что даже самые умные машины иногда выходят из строя и требуют вмешательства человека, который способен наладить их работу - ИТ-специалиста. Ну а поскольку машины пока еще не научились определять, рабочее сейчас время или выходной, то ломаются они в любое время суток. А это значит, что такая профессия чаще всего связана с ненормированным рабочим графиком, что, конечно же, часто нарушает личные планы.
К недостаткам профессии ИТ-специалист также можно отнести постоянные и высокие умственные нагрузки, что отрицательно сказывается на эмоциональном состоянии и нормальных функциях нервной системы. Поэтому, выбирая профессию, человек должен уметь правильно организовать режим труда и отдыха, несмотря на ненормированный график.
Не стоит забывать и о негативном влиянии профессиональной деятельности на здоровье: постоянные и очень высокие зрительные нагрузки требуют внимательного отношения к органам зрения, а "сидячий" образ жизни часто приводит к проблемам с лишним весом и опорно-двигательным аппаратом.
Где можно получить профессию IT-специалист?
Российский институт профессионального образования "ИПО" - проводит набор учащихся на получение . Обучение в ИПО - это удобное и быстрое получение дистанционного образования. 200+ курсов обучения. 8000+ выпускников из 200 городов. Сжатые сроки оформления документов и обучение экстерном, беспроцентная рассрочка от института и индивидуальные скидки. Обращайтесь!
.Лучшим высшим учебным заведением, "кузницей кадров" в сфере информационных технологий считается Московский технический университет связи и информатики, у которого имеется два филиала. Диплом этого учебного заведения признается во всем мире, а профессию IT-специалиста в нем можно получить по пятнадцати программам.
Специалисты по анализу данных, также называемые аналитиками, выполняют различные задания, связанные со сбором, классификацией и интерпретацией статистических данных. Конкретное описание функций таких специалистов существенно отличается от одного места работы к другому, т.к., например, задачи аналитика, работающего в медицинском учреждении, будут существенно отличаться от задач аналитика универсального магазина или сети гипермаркетов. Но, где бы они не работали, люди этой профессии изучают цифровые показатели различных видов деятельности, и отвечают за выявление как эффективных, так и проблемных мест в бизнес процессах и предлагают варианты их решения.
Сбор информации
Одной из наиболее важных задач любого специалиста по анализу данных является сбор, сортировка и изучение разного рода информации. В зависимости от места работы, этот процесс может существенно отличаться, но, в основном, он сводится к определению фиксированного значения какого-либо показателя, и уже основываясь на этом значении, его регулярной оценки. Например, продовольственный магазин может попросить своего аналитика собрать данные по рабочему времени определенных сотрудников наряду с показателями прибыли, разделенными по конкретным дням, неделям и даже времени суток. Интернет-магазин могут заинтересовать данные о том, откуда именно приходят на сайт его посетители, сколько они тратят на покупки, и сильно ли отражается услуга бесплатной доставки на общих показателях прибыли.
Существует множество различных способов для сбора данных, но, результаты любого сбора должны отвечать трем основным пунктам, а именно: 1) упорядочены, 2) стандартизированы и 3) проверены. Т.е., собранные данные должны быть готовы к их использованию как по отдельности, так и в комбинации с другими показателями, и при этом, не терять своей объективности. Для получения и обработки данных аналитики часто используют программное обеспечение способное производить сложные расчеты и вычисления, но, помимо этого, в их арсенале всегда имеются профессиональные трюки и приемы, существенно облегчающие им работу.
Экстраполяция и интерпретация
После того, как информация была собрана, специалист по анализу данных должен её оценить, и объяснить руководству компании как ею пользоваться. Например, данные о продажах за определенный период времени несут в себе ценную информацию, но они становятся куда более ценными при их сравнении с аналогичными показателями этого же периода прошлого года, месяца и т.д. Таких аналитиков часто приглашают в компании чтобы они растолковали их владельцам и менеджменту значение расхождений в цифрах при их сравнении с аналогичными данными предыдущих лет, или при анализе результатов деятельности разных департаментов компании. Как правило, такие специалисты должны уметь не только сопоставить различные данные, но и доходчиво объяснить их значение.
В некоторых компаниях в обязанности специалиста по анализу данных входит консультирование руководителей проектов и менеджеров компании касательно текущей обстановки дел, и выдача рекомендаций как можно улучшить показатели в будущем. Такие специалисты лучше других понимают причины сложившейся ситуации, что делает их хорошими помощниками при оптимизации бизнес процессов компании. Например, частное медицинское учреждение, желающее сократить время ожидания своих пациентов в очередях на прием ко врачу, может попросить своего аналитика выявить главные причины образования очередей, или рекламное агентство пожелает изучить статистику своих прошлых рекламных кампаний, для учета их сильных и слабых сторон в своей будущей деятельности.
Исследования и выводы
Обязанности по выдаче рекомендаций тесно связаны с письменной отчетностью и выводами. Большинство аналитиков не испытывают трудностей в подготовке письменных заключений, дополняющих различные диаграммы и графики, но от них часто требуется выполнение и других письменных заданий, таких как: подготовка меморандума компании, пресс-релизов и официальных отчетов для инвесторов. Часто, аналитики работают в команде с программистами и администраторами баз данных, дают рекомендации по модификации системы, изменению служебных инструкций и составлению обучающих материалов.
Информационные системы и технологии
Большая часть работы специалистов по анализу данных выполняется при помощи компьютера и программного обеспечения для обработки статистических данных, а это значит, что профессионалы этой области должны быть хорошо подкованы технически. Бесперебойная работа систем сбора данных - это главная и первоочередная задача, но помимо этого от них требуется умение настраивать работу компьютерных программ, знать меры обеспечения безопасности баз данных, отслеживать изменения в информационных технологиях, своевременно обновлять компьютерные программы и обеспечивать их кроссплатформенную работу.
Трудоустройство и особенности работы
Компаниям практически любой сферы деятельности требуется проведение анализа данных, хотя бы самого элементарного. Сфера продаж, маркетинга, здравоохранения предлагает таким специалистам большое кол-во вакансий. Многие из них принимаются в состав команды для работы над каким-то конкретным проектом или для решения определенной задачи. Ввиду того, что большая часть работы выполняется при помощи компьютера, они часто работают удаленно, дома или через мобильный офис, хотя, это больше зависит от типа собираемой и обрабатываемой ими информации. В большинстве случаев рабочие часы нормированы, но, на важных проектах, или при угрозе срыва установленных сроков отчетности, нередки переработки и выходы на работу в выходные дни.
Образование и навыки
Наличие высшего образования для такой работы практически всегда является обязательным условием. Большинство работодателей требуют от специалистов по анализу данных наличия профильного образования в области статистики, информационных компьютерных систем или управления предприятием . При наличии существенного опыта работы на схожих должностях, образование в других науках может оказаться достаточным. Многие высокооплачиваемые и наиболее успешные бизнес аналитики имеют ученую степень кандидата или доктора наук, что дает им самые глубокие знания в их профессиональной области и обеспечивает высокую зарплату.
Профессия специалиста по персоналу необычна, интересна и далеко не ограниченна простым подбором людей в компанию. Но, к сожалению, не каждый руководитель знает, какие обязанности может выполнять человек, занимающий данную должность. Для того, чтобы более детально разобраться в этой теме предлагаю рассмотреть стандартный и дополнительный функционал. Итак, что мы можем отнести к стандартным функциональным обязанностям? Открываем объявления по работе, ищем вакансию специалиста по персоналу и видим следующее:
- 1. Основной задачей, конечно, же является поиск и подбор кандидатов разной сложности. Сюда входит и размещение информации по открытым вакансиям, установление притока резюме, активный поиск кандидатов, проведение собеседований и т.д.
- 2. Формирование кадрового резерва. Под кадровым резервом следует понимать кандидатов, которые в будущем могут занять какую-либо должность в компании. У хорошего специалиста по персоналу должен быть кадровый резерв под каждую ключевую должность.
- 3. Ведение базы резюме. Составление отчетов, занесение данных по кандидатов, для того, чтобы, в последствии, иметь информацию по тому или иному человеку.
- 4. Адаптация новых сотрудников. Нередко, специалисты по персоналу занимаются разработкой и внедрением в жизнь различных программ адаптации для новеньких.
Казалось бы чем же еще может заниматься специалист по персоналу?
- 1. Нередко компании в требованиях указывают знание делопроизводства и КЗОТа, для того, чтобы переложить на плечи HR работу кадровика. На самом деле это реально, но нежелательно, так как. рутинная работа редко свойственна человеку, занимающемуся активным поиском, плюс ко всему она занимает немалое количество времени. Пускай лучше каждый занимается своим делом.
- 2. Обучение персонала. Как показывает практика, компании достаточно часто совмещают должность специалиста по персоналу с бизнес-тренером и имеют при этом успешный результат.
- 3. Мотивация персонала. Специалист по персоналу, принимая кандидата на работу, занимаясь его адаптацией, является одним из самых приближенных людей на новом месте. При правильном, человеческом отношении обладает доверием людей. Он как никто другой может выявить желание человека покинуть место работы или стремление к карьерному росту, а так же любые проблемы с которыми сталкиваются сотрудники. Разумному начальнику было бы очень полезно участие HR в построении мотивации и положительного климата в компании.
- 4. Корпоративная культура. Мы уже выяснили, что специалист по персоналу так или иначе имеет влияние на сотрудников. Он должен принимать активное участие в разработке и внедрение корпоративной культуры с момента приема человека на работу. Все понимают, что высокоуровневая корпоративная культура снижает риск потери ценных сотрудников
- 5. Участие в карьерном росте сотрудников. Да именно HR способен дать психологическую оценку и определить потенциал человека. Не стоит пренебрегать его мнением.
- 6. Организация корпоративных мероприятий. Если вы устраиваете масштабное мероприятие, HR с удовольствием поможет вам. Он может возглавить группу людей, распределить обязанности и легко проконтролировать выполнение данной задачи.
- Как вы уже убедились, поле деятельности специалиста по персоналу достаточно обширно, и это далеко еще не все обязанности, который он может выполнять. Главное, чтобы зарплатные ожидания соответствовали предъявляемым требованиям. Но самое главное - это понимание того, что HR необходим для того, чтобы существенно облегчить работу руководителя. Растите Ваших специалистов, и пользуйтесь услугами специалистов по персоналу.
Специалист
Специали́ст
сущ.
, м.
, употр. сравн. часто
Морфология: (нет) кого? специали́ста
, кому? специали́сту
, (вижу) кого? специали́ста
, кем? специали́стом
, о ком? о специали́сте
;
мн.
кто? специали́сты
, (нет) кого? специали́стов
, кому? специали́стам
, (вижу) кого? специали́стов
, кем? специали́стами
, о ком? о специали́стах
;
сущ.
,
ж.
специали́стка
2. Узким специалистом
называют профессионала в ограниченной сфере деятельности, науки. 3. Специалистом
называют того, кто ответственно исследует какую-либо проблему, даёт официальное заключение. Специалисты отмечают, оценивают, утверждают, предупреждают.
| Специалисты сходятся во мнении.
| Заключение специалистов.
| Глобальное перерождение микрофлоры специалисты называют экологическим бедствием.
Эксперт
4. Молодой специалист - это выпускник вуза или колледжа, который начинает самостоятельную работу на каком-либо предприятии, в учреждении.
5. Специалистом называют человека, который хорошо знает что-либо, умеет что-либо делать.
Специалист в каком-либо деле. | Специалист на все руки.
Мастер, знаток
Толковый словарь русского языка Дмитриева . Д. В. Дмитриев. 2003 .
Синонимы :
Смотреть что такое "специалист" в других словарях:
Специалист работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования. Специалист (дипломированный специалист) квалификация, приобретаемая студентом … Википедия
СПЕЦИАЛИСТ, специалиста, муж. представитель той или иной специальности (научной, художественной, технической и т.п.), Человек, профессионально занимающийся тем или иным видом специального труда. Специалист по радио. Врач, специалист по детским… … Толковый словарь Ушакова
- (specialist) Дилер Нью Йоркской фондовой биржи, который уполномочен руководством биржи поддерживать рынок некоторых ценных бумаг. Специалисты действуют в качестве делателей рынка и обязаны выполнять четыре функции: котировать цены, исполнять… … Финансовый словарь
См … Словарь синонимов
- (фр. specialiste, от лат. specialic особенный, частный). Человек, избравший себе какую либо специальность, посвятивший себя какому либо одному делу, изучивший его точно, подробно. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка.… … Словарь иностранных слов русского языка
The Pick Up Artist Жанр комедия Режиссёр Джеймс Тобэк Продюсер Уоррен Битти Дэвид Ли Маклеод … Википедия
Человек, получивший глубокие знания или навыки в ограниченной области. Случается, что специалист теряет представление о жизни в целом, а иногда даже и о том, являются ли результаты его работы позитивными или негативными; см. Функционер.… … Философская энциклопедия
специалист - а, м. spécialiste, > нем. Spezialist. Человек, профессионально владеющий какой л. специальностью, обладающий специальными знаниями в какой л. области науки, техники, искусства. БАС 1. Всякому человеку следует, не переставая быть человеком,… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
Лицо, обладающее специальными знаниями и навыками. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
СПЕЦИАЛИСТ, а, муж. Работник в области какой н. определённой специальности. Подготовка специалистов. Узкий с. С. широкого профиля. Молодой с. (выпускник вуза или техникума, начинающий самостоятельную работу). С. по сосудистой хирургии. | жен.… … Толковый словарь Ожегова
- «СПЕЦИАЛИСТ» (The Specialist) США, 1994, 109 мин. Боевик, триллер, мелодрама. Наемный убийца Рей Куик (дословно «Быстрый») встречается лицом к лицу с притягательной Мей Манро, заказчицей убийства, лишь на 70 й минуте фильма и их первое личное… … Энциклопедия кино
Специалисты по набору персонала неоднократно отмечают, что в поиске вакансий часто фигурирует профессия IT-специалиста . Не все знают функции IT-специалиста, есть ли перспективы карьерного роста и высокая ли заработная плата. В википедии нет точного описания данной специальности, но указано, что специалисты данного профиля могут найти, собрать, сохранить и распространить информацию. При этом, для достижения цели it-специалисты используют разнообразную технику и ресурсы.
Вконтакте
Кто такой IT-специалист
Информационные технологии охватываю всё большее количество сфер деятельности и ни один бизнес не обходится без компьютерной техники (например, интернет-агентства, торговые предприятия, банковские структуры, фирмы сервисного обслуживания и т.д.). При постоянном развитии технологий неизбежно возникает проблема с информационной безопасностью. Работодателю необходимы специалисты с особыми умениями и навыками, при этом просто программировать и делать вёрстку недостаточно, поэтому настоящие профессионалы всегда пользуются спросом на современном рынке вакансий.
Среди востребованных работников данной специализации требуются:
Важно знать, какие личностные качества
должны быть у кандидатов, решивших получить образование в этом направлении. В первую очередь, учащийся должен делать упор на математику и английский язык, так как все программы пишутся языком цифр, а при создании программ используют английский язык. Будущий айтишник быстро найдёт работу, если у него присутствуют следующие качества:
- Хорошая память.
- Развито логическое мышление.
- Способность находить нестандартные решения при возникновении проблем.
- Самоорганизация, дисциплина, у инициатива, умение работать в команде.
Это минимальный набор качеств для IT-специалиста, плюсом является наличие творческих способностей и истинное увлечения в этой сфере. Все вышеперечисленные факторы помогут стать настоящим профессионалом и добиться успехов в карьере. Как же стать айтишником?
Перспективы востребованности профессии
Независимо от любых кризисных экономических ситуаций в сфере IT-технологий скачков практически не бывает. Зарплаты постоянно растут в зависимости от специализации, навыков и опыта работы и все, кто прилагает усилия для их получения, без работы не останутся.
Однако нужно помнить, чтобы стать востребованным айтишником, знаний в одном направлении отрасли недостаточно. При приёме на работу желательно иметь несколько предложений специализации для работодателей, например. верстальщик и менеджер проектов. Спросом пользуется профессия 3Д дизайнера и программиста в одном лице. Большим преимуществом является выполнение обязанностей по созданию продуктов для смартфонов и работе с высоконагруженными сайтами.
Остаётся спрос на специалистов по обработке и анализа данных, поэтому многие стремятся получить квалификацию в сфере Big Data. Информационные технологии нуждаются в работниках, которые знают, как работать с дополненной реальностью AR. Сюда же относится конкретная платформа и кроссплатформенный продукт.
В бизнесе, а именно инфобизнесе, востребованными являются различные профессии:
- Системный администратор.
- Инженер компьютерной техники.
- Системный аналитик, программист.
Что касается самой работы, то специалисты занимаются развитием и поддержкой локальных, внутрикорпоративных технологий. Они разрабатывают программное обеспечение, внедряют и управляют проекты, поддерживают ERP-систему.
Особенности специализации
Так как в России нужны прикладные специалисты, во многих компаниях требуются сотрудники для проведения автоматизации бизнес-процессов, которые организуют работу всех компьютерных систем, создадут индивидуальную систему электронного документооборота
.
Они проведут адаптацию уже существующих программ под работу и функции определённого бизнеса, при необходимости разработают специальные программы. Особым спросом продолжают пользоваться специалисты в области программы 1С .
Однозначного ответа на вопрос о том, чем занимается специалист ИТ, не существует. В зависимости от того, какую деятельность ведёт компания будет разработана должностная инструкция для работника и конечно же, знания и навыки, имеющиеся у сотрудника, помогут быстро подняться по карьерной лестнице. Можно сделать вывод, что специалист информационных технологий – это важная, нужная и востребованная профессия с высокой зарплатой.
